一、劳动合同没有五险一金合法吗
劳动合同没有五险一金不合法,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
二、劳动合同不买社保有什么后果
劳动合同不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、五险一金缴纳比例是多少
1.养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;
2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
3.失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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没签劳动合同有五险一金吗重庆在线咨询 2022-01-22用人单位应当为劳动者缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金,这是用人单位的义务,无需协商。 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。
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劳动合同没有五险一金是否合法?新疆在线咨询 2022-11-081.书面劳动合同当中必须要有关于社会保险的约定,否则这样的书面劳动合同就是不合法的。 2.根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应当包含以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保
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私企没有劳动合同,没有五险一金是合法的吗浙江在线咨询 2022-05-23根据法律规定,小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同有五险一金合法吗宁夏在线咨询 2022-07-06用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,就可以证明双方之间存在劳动关系。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等