一、公司被取缔还要赔偿员工吗
公司被取缔不需要赔偿员工,而是需要支付经济补偿。公司解散导致劳动合同结束,应按规定支付经济补偿金,经济补偿金应按工作年限、工资标准进行分段计算,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司注册流程是什么
公司注册流程是如下:
1.确定公司名称,到工商局申请名称预先核准登记;
2.制定公司章程、缴纳出资;
3.办理工商营业执照;
4.注册机构代码证和税务登记证;
5.到银行开户。
《公司登记管理条例》第十七条规定,设立公司应当申请名称预先核准。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准,或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在报送批准前办理公司名称预先核准,并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
三、交五险公司承担多少
交五险公司承担比例一般是如下:
1.养老保险单位缴费费率为20%。
2.医疗保险单位缴费比例为10%。
3.工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%。
4.生育保险单位缴费比例为1%。
5.失业保险单位缴费比例为1%。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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员工被开除,公司还要赔偿吗湖北在线咨询 2022-04-15如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的
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被公司裁员要赔偿员工吗台湾在线咨询 2022-04-16单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员,仍要支付经济补偿,否则为非法裁员,要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但
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公司裁员员工还要赔偿吗重庆在线咨询 2023-02-04裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下: 1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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员工被迫辞职公司还需要赔偿吗贵州在线咨询 2022-04-13二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。