公司n+3赔偿给员工, 还要n+3赔偿吗
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我国法律上不存在N+3的赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。
在辞退赔偿中N为工龄数，N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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应该支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2023-02-13 15,340
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00:59
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7,213 2022.04.17 -
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1,204 2022.05.11 -
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5,096 2022.04.15
