劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的,结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限,试用期不得超过六个月。一个公司只能规定一次试用期。
土地取得时间是以土地证还是合同日期
我国土地归国家所有,凡是使用国家土地的个人和单位,都要获得国有土地使用证。同时,使用国有土地是有使用年限的,不同用途的土地使用年限也会不同,它从土地使用权取得的时间开始计算。土地使用者在支付全部土地使用权出让金后,应当依照规定办理土地登记,领取土地使用证,取得土地使用权和国家土地管理局、国家工商行政管理局发布的相关条款的规定,国有土使用权出让年限的起始日期应当确定为自领取或者颁发土地使用证之日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同的早于原劳动合同日期是否合法天津在线咨询 2022-11-091、合法,劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
劳动合同的原则北京在线咨询 2021-11-20我国《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法,就是订立劳动合同,必须符合法律、行政法规的规定。公平是指双方的权利和义务是平等的。比如劳动者有义务向用人单位提供劳动,也有权获得相应的报酬;比如用人单位在享受劳动者提供劳动的权利的同时,也有义务提供劳动条件,支付劳
-
劳动合同制定原则河南在线咨询 2023-01-22《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:[2] 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3
-
合同工期设计的原则北京在线咨询 2022-02-131、遵守基本建设程序; 2、前期设计应适当留有余地以增强抵御建设风险的能力,实施阶段的指导性施工组织设计宜体现平均先进水平,实施性施工组织设计可根据企业管理水平和技术装备水平等合理安排工期,鼓励采用先进水平; 3、人力、物资、设备和资金等资源分配均衡; 4、单项工程施工进度应与施工总进度相互协调,各施工工序前后兼顾、衔接合理、干扰少、施工均衡; 5、在保证工程施工质量、总工期的前提下,充分发挥资
-
确定劳动合同的劳动期限要掌握哪些原则河南在线咨询 2022-07-08第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。 第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情