一、公司强制加班能不能拒绝

原则上公司强制加班，员工有权拒绝。

根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝，除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。同时，法律规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。

劳动者在工作中要注意收集以下证据：

1、含有加班内容的劳动合同或规章制度;

2、单位盖章的考勤表;

3、加班开会的时间、地点、会议内容记录;

4、加班通知，如微信群、QQ、企业微信通知等;

5、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;

6、有支付加班费记录的工资条;

7、加班期间向上级汇报工作进展的记录;

8、证明存在加班的工作记录和工作成果;

9、同事之间的证人证言等。

二、哪些情况下单位要求加班不违法

有一类人加班加点有时不违法，这就是企业实行不定时工作制的员工。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、什么情况下劳动者不能拒绝加班

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

四、强制加班投诉有用吗

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司强制加班能不能拒绝?答案是肯定的，不过也要考虑到实际的情况，若确实存在特殊情况需要加班的话，即使是单位强制要求加班的，此时也是允许的。当然，既然安排了加班，那就应当按照国家规定支付加班费。如果你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。