用人单位强行开除劳动者的,应当向劳动者支付补偿金,并按年足额支付两个月的工资作为补偿。相关法律规定劳动者满六个月不满一年的,以一年计算;对于6个月以下的工人,工人将获得平均工资的经济补偿半个月。劳动者的月工资是直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍以上。经济补偿金的支付标准按照劳动者月平均工资的三倍支付,经济补偿金的最长支付期限不得超过十二年。
哺乳期解雇赔偿依据
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条,第四十二条第四项规定,女职工哺乳期间,只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同,用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同违法,女职工可以主张二倍经济补偿金。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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哺乳期解雇怎么赔偿?云南在线咨询 2022-08-25哺乳期被辞退属单位违法解除,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付,期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
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