根据我国相关的法律规定,如果当事人违反了竞业限制的协议,可能会面临刑事后果或者民事后果。民事后果是按照竞业禁止协议约定的标准,按有关规定向用人单位支付违约金,并且用人单位还可以继续要求当事人履行合同中规定义务。其刑事后果是,如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密,触犯刑法,将面临被追究刑事责任的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。
什么是竞业协议?
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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违反竞业禁止协议的后果广东在线咨询 2021-07-27如果劳动者违反竞业协议的,应当按照协议约定向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生
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违反竞业限制协议的后果:江西在线咨询 2021-11-20这个问题应该从两个方面来看。一方面,如果劳动者违反竞业限制协议,可能会面临民事和刑事后果。民事后果是,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,劳动者违反竞业限制的,应当按照竞业限制协议约定的标准向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事后果是,如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密,违反刑法,将面临被追究
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