当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
单位可以查询员工犯罪记录吗
《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
1.普通公民的查询权限。
普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
一、可以查看档案。
二、就是到其户籍所在地的公安机关查询。
2.当然,一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的,是要开介绍信,或者你单位有公章可以开具介绍信。除司法机关另有规定外,单位、组织等需要查询的,应当具备合理的查询事由,提供单位、组织等开具的介绍信和两人以上共同查询人的有效身份证件。用人单位开出证明后,可以申请派出所出具你的犯罪证明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>
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员工在单位违反纪律,单位可以给员工开具警告单吗,这种行为合法吗台湾在线咨询 2022-03-01员工在单位违反纪律,单位是可以给员工开具警告单,员工需要配合。如果员工拒绝执行公司制度,那么就是属于严重违纪行为。但是可以以此辞退员工。并且不需要支付员工经济补偿。公司和员工协商要求员工本人辞职,是比较人性化的手段。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
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员工可以申请单位给员工提前复工吗澳门在线咨询 2021-12-29根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕〕原则上,企业不得提前复工,员工应休息休假。涉及保障公共事业运行(供水、供气、供电、通信等行业)、疫情防控(医疗器械、药品、防护品生产销售等行业)、群众生活(超市、食品生产供应等行业)等涉及重要国计民生的相关企业除外。但企业人事人员要充分理解文件精神,延长假期、延迟复工,才能更好地做好新型肺炎疫情防控工作。不提前复工并不意
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员工泄密可以告单位吗新疆在线咨询 2022-03-221,保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。不论在职还是离职,劳动者都应当就用人单位的商业秘密承担保密义务。在职员工造成泄密的,公司不仅可以与之解除劳动合同,还可以要求其赔偿公司的损失;对离职员工,无论是否与原单位签订保密协议,用人单位未经公布的商业秘密也不得私自泄密,否则要承担相应的法律责任,情节严重的还要受到刑事处罚。劳动者的保密义务是职场的道德要求,也是劳动者的法定义务。2,《中华人
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单位可以对员工单方面提出调岗吗江苏在线咨询 2022-11-03一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
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员工提出不交社保单位可以同意吗广西在线咨询 2023-07-05即便是员工提出不交社保,单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地,不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。 无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利