辞职后工资被扣可以向劳动局投诉或者是申请仲裁,仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如果对仲裁结果不服可以向上一级人民法院进行诉讼。辞职后工资应该在十五天内结清。
一、辞职后工资被扣怎么办
辞职后工资被扣的处理办法有以下几种:
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、辞职后工资应该在多久结清
辞职后工资应该在15日内结清并办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
未签劳动合同离职,可以要求双倍工资。未签劳动合同期间在入职一年内的,劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止,每月支付双倍工资,最多不超过十一个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后工资应该多久可以结清广东在线咨询 2022-07-05在劳动者辞职后,工资一般是在用人单位解除劳动合同时支付。而用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。辞职后的工资需要一次性支付完毕。
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辞职后多久工资结清?河北在线咨询 2022-07-15依照法律规定是当天结清。根据《广东省工资支付条例》第十三条,用人单位依法和劳动者解除劳动关系的,应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。建议您与用人单位协商结清工资,如果用人单位拖欠工资的,可以去当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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辞职后多久工资结清山东在线咨询 2022-07-091、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日