工伤私了了后是否还可以寻求补偿赔偿
来源:互联网 时间: 2023-09-18 19:36:59 188 人看过

一、工伤私了了后是否还可以寻求补偿赔偿

工伤私了后是可以要求赔偿的,但是要满足一定的条件。

当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的;

可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤私了后老板不按时赔偿怎么办

工伤职工可通过以下途径,主张相关工伤待遇权益:

1.工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定,如果用人单位拒绝申请,职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定,切记期限为一年。

2.如伤情较重,比如已经构成骨折等,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,工伤职工依据鉴定结果,可确定是否可享受工伤伤残待遇

3.如用人单位没有为职工购买工伤保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任,劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法途径主张工伤赔偿待遇。

三、工伤私了协议还有效吗

工伤私了协议还有效。但是协议有效必须满足以下条件:

1.发生工伤事故后,用人单位已向当地主管部门上报;

2.用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定;

3.用人单位与劳动者自愿订立赔偿协议;

4.协议约定的赔偿额合理合法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 22:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤私了后还能要求赔偿吗?专家:不能!
    一打工仔在工作过程中被机器压伤左手掌,没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,就在村民委员会的见证下,与用工单位签订了私了协议。之后,打工仔收到钱后嫌少,把雇主告上法庭。近日,江门市中院作出终审判决:诉请不当,不属人民法院的受理范围,驳回起诉。法律界人士提醒,发生工伤协议私了是对权利的放弃,打工仔签订协议前应充分了解相关法律规定,才能做到既在谈判过程中最大限度维护权益,又避免错过申请工伤鉴定的期限,无法通过法律途径索赔。2004年6月起,从贵州到台山打工的杨某在雷某开设的五金铝制品厂工作。这年9月18日下午5时30分左右,杨某在工作过程中被机器压伤左手掌,治疗共花费了两万多元。后在村民委员会的见证下,双方在2004年10月29日自愿达成私了协议,约定雷某支付医药费、住院费及其他费用两万多元,另外雷某再一次性补偿杨某2000元。而杨某可以继续在雷某处做工。协议签订后,雷某依约履行了义务。杨某
    2023-06-05
    227人看过
  • 是否可以在签署工伤赔偿私了协议书后反悔
    一、是否可以在签署工伤赔偿私了协议书后反悔签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期,依法成立的协议受法律保护,双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容,不能轻易不履行或是违约。协议中赔偿给付数额不当的,协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。二、工伤赔偿的项目具体要求都有:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;4.安装配置伤残辅助器具所需费用;5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;9.劳动能力鉴定费。三、申请工伤赔偿的材料申请工伤赔付需要提供下列资料
    2023-10-31
    286人看过
  • 私了赔偿不够是否还可以起诉
    交通事故损害赔偿
    私了赔偿不够还能再起诉。对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。交通事故诉讼流程是什么1、起诉。撰写好起诉状后提交至有管辖权法院的立案庭;2、现行调解。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外;3、立案。立案庭收到起诉材料审查后符合立案条件的,会通知当事人在七日内交诉讼费用;4、庭审。依照规定进行庭审程序等。工地工伤私了赔偿标准一般情况下,工地工伤私了的赔偿标准,通常不可以低于用人单位所在地的工伤保险条例规定的赔偿标准。换句话来说,工地工伤私了的具体赔偿金额,一般可以让用人单位和劳动者双方通过协商来决定。工地工伤的赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。《
    2023-08-02
    77人看过
  • 私了的工伤赔偿是否有效
    私了的工伤赔偿有效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。工伤赔偿私了协议是否有效1、相关法律规定工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原
    2023-08-17
    69人看过
  • 赔偿私了后是否还能立案?
    私了赔钱后不一定立案,情况具体如下:1、公诉案件一般不可以私了,可以立案,但是受害人如果原谅被告,在量刑上可以从轻或者减轻处罚;2、在自诉案件中,法院不支持双方已签和解协议,但是当事人反悔的情形。有证据证明和解协议违反自愿原则和合法原则的除外。一、立案的流程具体如下:1、去立案大厅由值班法官指导立案;2、准备材料,取号,是否接受调解;3、不符合立案条件的告知或补充资料,符合的受理;4、受理的接受材料,出具收据,诉讼费通知书,地址确认书,案件受理通知书;5、7日内缴费交票,换票,未缴费的裁定撤诉。二、行政诉讼立案条件具体如下:1、原告是具体行政行为的相对人或利害关系人,具有诉讼主体资格,具有诉讼行为能力;2、有明确的被告;3、法律、法规规定应当先向行政机关申请复议,对复议不服再向人民法院提起诉讼的应已经依法申请复议;4、起诉应属于人民法院受理行政诉讼的范围;5、受诉人民法院应有管辖权;6、未
    2023-06-30
    385人看过
  • 工伤己认定,可以私了赔偿吗?
    可以啊。只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,是无效的。一、工伤私了赔偿标准工伤私了赔偿标准。工伤不一定要通过公开方式处理,也可以由双方当事人私下协商,达成一致协议处理。具体如下:1、工伤可由双方当事人协商私下处理,不通过鉴定等程序,根据给定的计算方式及商量情况,确定赔偿金额;2、赔偿项目包括,救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费,住院期间住宿费及伙食补助费,一次性残疾赔偿金,残疾辅助器具费,以及其他合理费用。二、工伤能怎么索赔职工发生工伤事故后的维权程序极其复杂,并且周期特别长,首先工伤职工在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,
    2023-03-18
    181人看过
  • 受工伤后辞职了还可以赔偿吗
    如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。一、出现工伤办工伤认定单位不给办怎么处理第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等),劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤,单位盖不盖章都可以,只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。第三步、工伤认定后再去做劳动能力鉴定,根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准,如单位不给,可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿,需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴
    2023-04-01
    434人看过
  • 工伤私了了还能提出赔偿吗
    工伤私了了还能提出赔偿请求。私了一般是用人单位与劳动者之间达成的赔偿协议,但是如果单位为劳动者参加了工伤保险的,工伤保险基金要依法支付医疗费、康复费等赔偿,因此当事人还可向社保经办机构申请工伤赔偿。一、单位员工出事了家属有赔偿吗劳动者在休息时间出事了,单位一般不需要给家属补偿。如果劳动者被认定为工伤的,单位才要承担支付停工留薪期内的工资等责任,而其他的工伤保险赔偿责任由社保经办机构承担。若单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的,才由单位承担相应的责任。二、工伤认定超时怎么办超过工伤认定的补救措施:1、通过工伤保险赔偿案件获得救济。依法参加工伤保险统筹规划的用人单位的劳动者,因工伤事故造成人身伤害的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉,要求用人单位承担民事赔偿责任;2、伤者通过一般民事损害赔偿案件直接获得救济。因生产安全事故受损的从业人员,除依法享受工伤社会保险外,依照有关民事法律有权获得赔偿的
    2023-04-11
    323人看过
  •  工伤发生5年,还能否寻求赔偿?
    在发生工伤后,应及时进行工伤认定,否则将无法享受相关赔偿。若未能及时进行工伤认定,则5年内将无法向相关部门索赔。工伤后可以通过与单位协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式找公司索赔。在发生工伤后,如果未能及时进行工伤认定,那么就不能称之为工伤。此外,在事故发生后的5年内,当事人将无法就此事向相关部门索赔。工伤后可以通过以下方式找公司索赔:1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2、还可以向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。 工 伤 认 定 后 多 久 内 可 以 索 赔 ?根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会
    2023-09-08
    492人看过
  • 签了赔偿协议是否还可以做工伤认定
    依据我国工伤保险条例的规定,用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的,并不能阻碍劳动者申请工伤的认定,劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。一、工伤认定一般程序是什么1.申请主体:由用人者单位或者劳动者一方提出申请。2.申请时间及对象:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.提交材料:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存
    2023-04-04
    312人看过
  • 职工工伤单位解散了还可以要求赔偿吗
    职工工伤单位解散了还可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤事故发生后,企业应当及时报告工伤和职业病,不得隐瞒或者遗漏;其次,工伤职工或者其亲属申请工伤认定,享受工伤待遇;企业工会可以代表工伤职工申请。职工工伤公司会赔偿吗职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同,未支付加班费,未足额缴纳社会保障,也可以求赔偿,劳动申请鉴定和索赔的时间是一年,可以和劳动仲裁鉴定机构协商,重新鉴定或者给自己一份通知。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单
    2023-07-21
    76人看过
  • 工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗
    劳动者发生工伤事故后,用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后,为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的,由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。一、单位承担工伤赔偿项目包括哪些?参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位应承担三项费用:职工治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,不得低于当地最低工资标准。《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费“、“到统筹地区以外就医的交通食宿费“和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金“改为由工伤保险基金支付,在进一步保障工伤职工权益的同时,减轻了参保单位的负担。1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止
    2023-03-13
    77人看过
  • 得了职业病可以寻求公司赔偿吗
    得了职业病可以寻求公司赔偿的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。根据《职业病防治法》有关规定,职业病鉴定程序如下:申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必
    2023-04-29
    381人看过
  • 私了赔钱了是否还可以立案
    私下赔钱还能不能立案,要看具体情况。立案是指公安、司法机关等行政执法机关根据各自管辖范围对报案、控告、举报、自首、自诉人起诉等材料进行审查,认为犯罪事实发生,需要追究刑事责任的,方可立案。双方达成的私有协议内容存在重大误解或者明显不公平的,可以请求人民法院或者仲裁机关变更或者撤销。达成协议后,一方不悔不履行协议,已经履行的,其债权债务关系已经因履行而消除。没有特殊理由的,人民法院受理后驳回诉讼请求。因此,如果没有上述情况,当事人私下赔钱后就不再立案。一、立案后网络诈骗走程序要几个月调查清楚证据充足了才会去抓人,警察立案到侦查抓人需要一定的时间,在没有充足证据之前,警察一般都不会贸然行动,而且网络诈骗案件相对比较复杂,分布区域广,罪犯很容易转移,破案难度较大,受害者要有耐心和信心等警察出结果。1、公安机关决定立案侦查以后,可视案情需要决定什么时间抓人,这没有具体时间规定,一般情况下,案件立案
    2023-06-26
    126人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤可以私了吗工伤是否可以私了?
      海南在线咨询 2023-12-16
      一般用人单位与劳动者发生劳动事故的,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。也就意味着对于工伤事故,当事人之间也是可以私下协商一致来处理,并非一定要申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
    • 工伤私了后老板反悔要求赔偿
      海南在线咨询 2022-03-16
      工伤先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。如协商不成,自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年,如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受伤残补助。如单位没有为员工购买保险,可要求
    • 工伤赔偿书写错了可以私了吗
      甘肃在线咨询 2023-01-03
      行,当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。 《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议
    • 如果工伤赔偿了私了了那个赔偿可以反悔吗
      天津在线咨询 2022-04-09
      工伤私了之后是否可以反悔,取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤私了协议是否有效,取决于什么情形下作出,如果
    • 获得工伤补偿后是否还可以再向第三人要求民事赔偿
      天津在线咨询 2022-01-07
      可以的,法律依据来自于最高人民法院的批复 最高人民法院的司法解释对于劳动者是在获得工伤补偿后可以再向第三人要求民事赔偿此问题该规定解释没有明确规定,这也是造成当今司法实践各地差异比较大的原因之一,那么对于此类问题最高人民法院在〔2006〕行他字第12号的答复中已明确表明了支持意见,原文如下: 新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇