员工因个人原因主动辞职的,一般没有补偿;但如果是因单位的严重侵权行为而依法单方面解除劳动合同的,有补偿,补偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付一个月的工资。
一、在工伤期间员工是否可以解除劳动关系?
在工伤期间的员工能够主动解除劳动关系。用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、合同到期离职公司要赔偿吗
劳动合同到期主动辞职的,公司没有补偿。劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资。发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、协商一致解除劳动合同如何计算赔偿
当事人协商一致解除劳动合同,一般没有赔偿金;如果是单位主动提议并与劳动者协商一致解除的,需要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;但如果是劳动者主动提议的,则没有补偿。
-
员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
184人看过
-
工伤赔偿与主动辞职
143人看过
-
单位是否需要支付员工主动辞职的赔偿金?
88人看过
-
员工主动辞职离职手续
151人看过
-
工伤职工主动辞职能获得哪些赔偿
493人看过
-
压低工资的雇主是否需要赔偿辞职员工?
353人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
员工主动辞职要付违约金吗,员工主动辞职的程序有哪些上海在线咨询 2022-10-01员工单方辞职无需支付违约金: 1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原公司的索赔,是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定,除了特殊情况外,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付,特别是涉及户口方面的违约金,今后将不再受法律支持。此外,《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。 2、法条新规:第二十五条除本法第二十二
-
辞职是员工主动离职吗湖北在线咨询 2022-07-09我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
-
公司主动离职,员工要赔偿吗?甘肃在线咨询 2022-07-09一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿) 2、公司和员工商量一致,员工主动提议辞工的,公司也应当支付应该支付的赔偿金。 3、员工因为在公司工作经过中导致个人伤害(例如工伤)不得不辞工,公司需要支付赔偿金及相关花费。 二、员工自动辞工,公司在以
-
公司辞退要员工主动离职能不能给员工赔偿?内蒙古在线咨询 2022-08-16动辞职的话,公司不会赔偿失业保险金,失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员