一、劳动合同律师签订的时候要注意什么?
第一、防止被骗
第二、签订合同要真诚
第三、合同的内容不得超越经营范围
第四、条款要全面,语意要完整,严防笔误。
第五、要首先注意到避免纠纷。
二、什么样的劳动合同无效?
根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同无效:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
三、无效劳动合同由谁确认?
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同被确认无效,劳动者已履行劳动合同的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,提供相应的待遇。
律师在签订劳动合同的时候,一定要注意防止被骗,也就是说要确认用人单位的相关资质。而且,合同当中的条款,肯定自己身为律师还是知道哪些比较重要的。事实上也不一定所有的律师在签订劳动合同的时候,都能规避合同风险的。
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