迟到可以辞退。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的,经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告的,员工应当遵守。
一、怎样辞退员工不用赔偿工资
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
二、公司规定迟到一分钟5块是否合法
公司规定迟到一分钟扣5块合法,具体如下:
1、如果公司规章制度中有迟到罚款,公司规章制度是通过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,只要罚款金额不超过法律规定的必要限度,就是合法的;
2、迟到,属于缺勤,但缺勤时间短,迟到时间不工作,不支付报酬符合规定;
3、无正当理由迟到,因迟到造成用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。法律对迟到工资的具体扣发没有明确规定,可以由用人单位制定。
三、旷工算违法辞退吗
劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是,如果用人单位没有在规章制度中明确记载,且只是通过口头告知员工的话,则用人单位辞退员工是违法的,但也有例外情况,即劳动者因旷工给用人单位造成严重损失的。
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