美国专利商标局启动招聘老兵的工作-法师兄

美国专利商标局启动招聘老兵的工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 11:01:32 352 人看过

华盛顿---美国专利商标局近日宣布，为响应总统雇佣老兵的号召，该局启动了广泛的征集工作以增加专利审查队伍中老兵的聘用。该计划支持覆盖面广，旨在吸收对追求专利审查事业感兴趣的老兵。

美国商务部负责知识产权事务的副部长兼专利商标局局长DavidKappos说道：“专利商标局坚定地雇佣老兵及其家庭成员成为我们的劳动力，他们为我们的国家服务同时也以服兵役为荣，其技能和对公共服务做出的奉献将使我们获利。通过雇佣和聘用能反映美国多样性的劳动力，我们的机构力争成为一个模范雇主。我们很高兴宣布这个吸收老兵的计划”

专利商标局计划在2012财年再雇佣1,500多名专利审查员，已经将10%的雇佣名额留给了老兵。这一目标表明专利审查队伍中的老兵雇员将增加两倍多。

为实现2012财年老兵雇佣目标，美国专利商标局正在实施一个全面的征集计划，旨在通过职位招聘、资源网站、职业中心和职业展将老兵及其家庭成员吸收到工作岗位中来。美国专利商标局已在地方和国家层面预设了军事事业配置办公室。该局将在老兵职业中心和老兵职业展举行特别的信息会议以便吸收老兵。职位通告将在老兵专门网站公布。美国专利商标局将与老兵机构合作以推销该局。（编译自spto.gov）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多专利相关文章

专利
美国专利和商标局宣布Rambs两项专利无效

专门利用专利大棒敲打硬件厂商的Rambs最近遇到了麻烦，美国专利和商标局（USPTO）最近宣布其两个专利无效。这两项专利恰好是Rambs用来打击硬件制造商的武器，之前NVIDIA和惠普都曾经在这一专利上吃过败仗。此前美国ITC裁定，惠普和其他公司侵犯Rambs所拥有的专利，而NVIDIA则直接选择了和解。但此次吊销专利并不会让NVIDIA和HP获得任何有关于之前几个案子的改判。Rambs对此表示，相信其专利的有效性，并探索下一个步骤来撤销这些决定。Rambs是众所周知的专利大棒持有者，它目前与全球的主要芯片制造商有着数十亿美元的纠纷。

2023-06-05

104人看过
专利
美国专利商标局新规则效力待定

据消息称，美国专利商标局（USPTO）在联邦注册公报上公布了修改专利案件操作规则的最终通知。该联邦注册公报上的最终规则通知表明，对请求项和延续的新规定的生效日期为2007年11月1日。不过，2007年10月31日，美国弗吉尼亚东部地区法院作出了一项临时禁令，禁止USPTO实施该请求项和延续新规定。因此，2007年11月1日，请求项和延续案的新规定无法生效。USPTO工作人员将继续在按照有效的规则和程序处理、审核专利申请，直到进一步通知的作出。（编译自知识产权通讯社）

2023-04-23

347人看过
专利
美国专利商标局调整专利从业人员考试办法

华盛顿——美国专利商标局（USPTO）将进一步完善专利登记考试办法并提供新的参考资料。这些调整将有利于保证新登记注册的专利律师和代理人完全符合绝大多数现行专利法律、法规及程序的要求。所有希望在USPTO注册的申请人均须通过登记考试，该考试共包含100道多项选择题。新考题将主要参考《专利审查程序手册（MPEP）》第8版第6次修订版以及其他已出版的USPTO政策及程序参考资料。旧的登记考试管理办法已于2011年4月4日停止使用。“专利申请人和专利审查人员都将从本次调整后的登记考试中获益，这是因为新注册登记的专利律师和代理人将已经对大部分现行专利法律、法规和程序都很熟悉了，”主管知识产权的美国商务部副部长兼USPTO局长大卫.卡波斯（DavidKappos）说。(编译自www.spto.gov)

2023-06-05

322人看过
专利申请
美国专利商标局扩展专利申请积压减少计划

去年秋天，美国专利商标局实施了一项程序，允许给予提交申请时明示放弃另一个共同待审申请的小型实体申请者以特殊状态审核（参见“美国专利商标局实施减少专利申请积压激励措施”）。据今年夏初刊登在联邦公报上的一则通知（75Fed.Reg.36063），该积压计划有了新的扩展，删除了小型实体要求并将计划的有效期延至2010年12月31日，或10000份申请的特殊状态授予完成之日，视日期在前者为准。根据扩展后的计划，要获得特殊状态，必须满足以下新要求：1、在共同待审非临时申请中提交的明示放弃函还应包括一项声明，说明申请者从未或不会提交新的申请，主张与明示放弃的申请所主张的同一发明；2、申请者被授予该计划下特殊状态的其他申请不超过14项；3、根据美国专利法实施细则第1节第102条的规定提交申请：（1）包含对符合特殊状态申请的专利申请之间关系的证明（如通过名称、共同发明人、受让人或所有人）；（2）通过申请号

2023-04-23

172人看过

专利
美国专利商标局专利电子申请中的10种常见错误

核心提示：美国专利商标局网上电子专利申请系统（EFS-Web）自2006年3月开通以来，成效显著。截至2007年4月底，通过该系统受理的专利申请已达70多万件，目前每周以电子方式提交的专利申请量已超过了传统的纸件专利申请量，这美国专利商标局网上电子专利申请系统（EFS-Web）自2006年3月开通以来，成效显著。截至2007年4月底，通过该系统受理的专利申请已达70多万件，目前每周以电子方式提交的专利申请量已超过了传统的纸件专利申请量，这在历史上尚属首次。wf4湖北商标专利网-wf4湖北商标专利网-但是，随着申请量的增加，有些问题逐渐凸显出来。由于申请人的疏漏或是对相关规定的不熟悉，申请过程中经常出现各种错误。其中比较常见的10种错误如下：wf4湖北商标专利网-wf4湖北商标专利网-1、未如传统纸件申请一样提交所有文件；wf4湖北商标专利网-wf4湖北商标专利网-2、遇到问题没能及时联系电

2023-04-23

390人看过
工程招标
美国工程招标程序特点及其启示

自2000年《招标投标法》颁布实施以来，我国招标投标事业蓬勃发展，取得了可喜成绩。但由于时间短、经验浅，招标投标活动还存在许多问题。为进一步完善我国招标投标活动，本文较为系统地介绍了美国工程招标。希望通过总结美国工程招标的特点，借鉴美国工程招标的先进经验，对我国工程招标投标有所助益。关键词：工程;招标;启示中图分类号：TU723.2文献标识码：A文章编号：1671-8089(2009)08-0083-02一、美国工程设计招标程序1、工程咨询公司选择。业主一般聘请具有工程设计能力的专业工程咨询公司进行招标文件的编写。2、信息发布与标前会。招标信息一般将连续发布一个月，每家工程公司都有专人负责收集这类招标信息，并定期召开招标信息研究会[1]。3、评标。首先，进行资格审查;其次，组成专家组对各投标建议书评阅，并按有关评分标准打分[2]。得分最高的5-6家投标者进入下一阶段;最后，进行答辩。每位投

2023-06-07

423人看过
专利
美国专利商标局将延迟开通专利受理快速通道

华盛顿——美国专利商标局（USPTO）将延期推出专利优先审查轨制方案一，此方案原计划于2011年5月4日正式生效启用。美国专利商标局局长DavidKappos说：“由于雇佣大批审查员的财政支出不够，我们必须推迟轨制方案一的实施。当一切就绪并能确保轨制方案一不会对普通专利申请造成不利影响时，我们会重新考虑推出专利受理快速通道。”轨制方案一是美国专利商标局的三大轨制方案之一，旨在让专利申请人更好地控制专利被审查的时间以及提高专利审查的效率。轨制方案一能保证在12月内将发明者或企业提交的专利予以受理。有关延期的更多信息会在2011年4月20日的《联邦公报》上公布。当条件允许时，美国专利商标局会尽快启动轨制方案一，具体信息可从《联邦公报》上获悉。（编译自spto.gov）

2023-06-05

306人看过
专利
美国专利商标局举办科技创新挑战赛

为了鼓励计算机图像处理技术人员创造新技术来帮助实现专利审查过程的现代化，美国专利商标局（USPTO）特此举办了一个创新挑战赛，并设立了一笔50,000美元的奖金。据美国白宫博客发布的一篇文章称，USPTO的创新挑战赛旨在创造一种新算法来帮助减轻现有专利审查体制的纸质文件负担。科学和技术政策办公室负责政策的副主任的高级顾问RobynnStrmSteffen发表的一篇博文称，目前，发明家、企业家和企业每年会向USPTO提交50万份专利申请，专利审查人员必须审查与之相关的数百页的文献来决定是否可以授予专利。USPTO与美国国家航空航天局（NASA）的协作创新卓越中心共同举办的挑战赛要求参赛者分成两队，用一个月时间开发一种算法。这种算法可以在专利文档中自动识别和定位具体内容，使专利审查员更容易做好工作。Steffen说，USPTO希望参赛者能够找到一个更好的审查图片的方式，这也是决定一项专利申请是

2023-06-05

93人看过

专利保护
美国专利商标局拟对先用权和国际专利保护进行研究

华盛顿——美国专利商标局（USPTO）在一次新闻发布会上宣布该局已于2011年10月7日公布了两份联邦注册公告，意在征求书面意见。该局被要求依据美国发明法进行两项研究，借此机会，USPTO还公布了将为这两项研究召开两次公开听证会的消息。具体来说，国会要求USPTO研究并报告国外先用权的获取以及帮助小企业和发明家确保他们的发明受到专利保护的措施。USPTO两项研究报告须于1012年1月中旬完成。“征求书面意见、召开公开听证会的目的在于就这两项研究的内容范围收集信息，”美国商务部知识产权副部长兼USPTO局长大卫.卡波斯（DavidKappos）说。“公众参与先用权研究和国际专利保护研究有助于USPTO向国会提交最详实、最精确的报告。”USPTO将于10月25日召开先用权研究公开听证会，国会已认可要研究的范围，USPTO意欲将以下几项内容加进去：国外司法机构运用先用权的经验、个人在国外从事商业

2023-06-05

246人看过
专利
李XX会见美国专利商标局副局长特里萨．瑞亚

7月25日，国家知识产权局副局长李XX在京会见了美国专利商标局副局长特里萨．瑞亚（TeresaRea）一行。双方就专利审查高速路（PPH）合作、五局合作等交换了意见。李XX表示，中美两国的知识产权合作有十分重要的意义，双方应根据自身情况发挥特长，努力实现提高专利质量、缩短专利审查周期和便利用户的共同目标。李XX还与特里萨·瑞亚讨论了有关举办中美研讨会、提供审查员培训项目和继续两局专利文献交换的合作等内容，并向特里萨．瑞亚介绍了今年上半年美在华专利申请及授权情况和中国打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动有关情况。特里萨．瑞亚表示，在更高的层面上继续开展中美知识产权合作是十分重要的。她认为应继续加强对公众的知识产权教育，提升公众对知识产权保护的认识。国家知识产权局条法司、国际司及专利局审查业务管理部、专利文献部相关负责人参加会见。

2023-04-23

262人看过
专利
龟兔赛跑：美国专利商标局三轨体制的影响

当美国专利商标局在七月初同意为专利申请程序设立一套三轨系统时，绝大多数人都将注意力放在对该项方案中的快捷办理通道上，该轨道旨在将申请待批时间从过去的几年缩短为12个月。在原有制度下，申请人通常要等待三到四年才能收到审查人员的第一份实质回复，而且还须等待两年时间才能拿到申请许可。许多专利申请人及潜在申请人抱怨称，这极大影响了申请发明专利的优势。然而很少有人注意到该方案中的另一方面规定：允许申请人选择将原本申请办理时间推迟两年半的慢速办理通道。如果该方案开始实施，对美国专利制度产生最深远影响的也许正是慢速通道。自从一年前大卫．卡波斯（DavidKappos）成为美国专利商标局的新任局长，他一直对公众抱怨极大的专利商标局申请积压问题给予充分关注。尽管该问题实际上根源于经费不足——专利商标局是自筹资金的机构，但是长期以来国会一直将该局收取的费用挪作他用——但是申请人并不介意这一点，他们仅仅是无法接

2023-04-23

193人看过
法律综合知识
招聘启事的写作格式和内容

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。(三)落款落款要求在正

2023-06-04

160人看过

专利
国知局局长田力普会见德国专利商标局专家

日前，国家知识产权局局长田力普在京会见了来访的德国专利商标局资深专家米歇尔·尼斯(MichaelNees)和马丁．耶格（MartinJager）博士。田力普对两位专家的来访表示欢迎，并回顾了中德两国在知识产权领域多年来的友好合作历史。他希望两位专家此次学术访问活动能够进一步推动两局未来的合作与发展。据悉，本届德国专利制度研讨会作为中德专利审查员交流项目之一，是根据中国国家知识产权局与德国专利商标局伙伴关系协议，为提高审查质量，协调两局专利程序而举行的。会议内容涉及德国专利法律制度和专利审查实务等。（李静、程兴利）

2023-04-23

256人看过
房产证
招聘工作标准流程

员工招聘工作标准流程图第一阶段：确定人员需求阶段第二阶段：制定招聘计划阶段第三阶段：人员甄选阶段第四阶段：招聘评估阶段员工招聘标准流程相关规定一、《人员增补申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划阶段1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工

2023-06-04

489人看过