1、劳动部门收到集体合同后,未提出异议的,集体合同生效。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。中华人民共和国劳动合同法第五十四条【集体合同的提交和生效】集体合同订立后,应当提交劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性和区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第二,集体合同与劳动合同的区别。
集体合同由职工代表和用人单位签订,劳动合同由职工本人和用人单位签订。2。签字程序不同。
集体合同需要事先由职工代表和用人单位协商,合同草案由职工代表大会或者全体职工讨论通过,劳动合同由职工本人和用人单位直接签订。
3。有效的条件是不同的。
集体合同签订后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的,集体合同生效,依法订立的劳动合同具有法律约束力。
4。效力调整的主体范围不同。
集体合同生效后,对用人单位和本单位全体职工具有约束力,而劳动合同生效后,只适用于职工本人和用人单位。
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劳动部门收到集体合同多久未提出异议会生效
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劳动行政部门收到集体合同多少日提出异议
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劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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