在试用期内辞职是否合法？-法师兄

在试用期内辞职是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 06:40:30 215 人看过

在试用期内，劳动者可以自愿离职，无需事先告知用人单位。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可以立即解除事实劳动关系，无需事先告知用人单位。

如果在试用期内劳动者尚未签署劳动合同，他们可以自愿离职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。

能否在试用期内辞职？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，问题中的“能否在试用期内辞职”的答案是“可以”。

然而，需要注意的是，如果在试用期内职工提前3日以书面形式通知用人单位后，用人单位未在规定的时间内将职工调整到非关键岗位，职工可以继续在试用期内工作。而如果在试用期内职工提前3日以书面形式通知用人单位后，用人单位调整了职工到非关键岗位，那么职工就不能继续在试用期内工作，需要立即解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期内职工未提前3日以书面形式通知用人单位，或者用人单位未在规定的时间内将职工调整到非关键岗位，那么职工的劳动合同将自第4日起生效，即试用期结束。

另外,还需注意的是,在试用期内,用人单位不得以试用期为由拒绝职工提前3日以书面形式通知离职。同时,劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位离职后,用人单位不得以试用期为由拒绝职工离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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