一、铁路正式工签合同吗

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

二、入职需要签合同吗

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、办理入职手续所需材料

（一）员工个人简历1份

（二）身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）

（三）学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）

（四）盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）

（五）一寸彩色照片3张

（六）社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）

（七）区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）

（八）面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）

（九）入职登记表1份

（十）员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）

（十一）员工签名的劳动合同一式两份

（十二）新员工薪资核定表1份

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。