最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。
一、工资的个税怎么计算
个税的计算方式:应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额;应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。个人所得税是指调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
二、五险一金和四金的区别
四金分别由养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金组成,且一般四金基数就是以自己当月的工资为标准。四金,是五险一金中由个人缴纳的部分。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,其中工伤保险和生育保险,个人不扣费,单位缴费。
三、失业如何缴纳社保
失业人员交社保为个人缴纳社保,之前有工作的,持身份证、单位解除劳动合同关系证明去社保局,将本人的社保转为个人缴费,以灵活就业人员身份缴纳。缴纳基数要看当地的社会最低工资,分了三个档,根据自己的交费能力选择一个档交费,注意个人必须要在户口所在地缴纳,如果是异地缴纳,必须单位缴纳才可以五险一金,个人一般只允许缴纳养老和医疗,除了个人去办理外,还可以找代缴机构进行缴纳。
-
扣除五险一金到手工资不得低于最低工资吗
64人看过
-
工资低于最低工资还要扣除五险一金吗?
292人看过
-
工资最低标准包含五险一金吗,最低工资是到手工资吗?
370人看过
-
你想从最低工资中扣除五项保险吗
327人看过
-
规定的最低工资是否要扣五险
360人看过
-
哺乳假开最低工资扣除五险一金么
98人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
最低工资包括五险,还是扣完五险就是最低工资贵州在线咨询 2022-09-22最低是指在法定工作时间或依法订立的约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。是政府强制的一个标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。
-
最低工资要扣社保吗,最低工资标准是否是扣除社保后的工资?河南在线咨询 2022-08-30最低工资标准不包括的内容 (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
-
的工资扣除保险最低是多少?山西在线咨询 2022-10-23《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。根据这个规定,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地
-
病假工资按最低工资标准的80%发放,扣除五险一金后拿到工资为600元,合法吗四川在线咨询 2022-07-26最低工资标准的定义每个城市是不一样的,有的地方是指扣除社会保险,职工拿到手上的工资数额不得低于这个标准;有的未扣除社会保险前,职工拿到手上的数额不得低于这个标准。举个例子:某市的最低工资标准是2000元月,个人社保费用是200元月。 第一种情形:有些地方规定职工到手的金额不得低于最低工资标准,而职工社会保险的又是法定的义务,那么就相当于这个地方的职工每月工资标准不得低于2200; 第二种情形:没有
-
最低工资包含绩效吗?扣掉保险到手工资低于最低的合法吗?湖北在线咨询 2022-06-22如扣除保险实际拿到手的,仍低于最低工资的,属违法。具体参照下面:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入:一加班加点工资;二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊