病假工资按最低工资标准的80%发放，扣除五险一金后拿到工资为600元，合法吗
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最低工资标准的定义每个城市是不一样的，有的地方是指扣除社会保险，职工拿到手上的工资数额不得低于这个标准；有的未扣除社会保险前，职工拿到手上的数额不得低于这个标准。举个例子：某市的最低工资标准是2000元月，个人社保费用是200元月。 第一种情形：有些地方规定职工到手的金额不得低于最低工资标准，而职工社会保险的又是法定的义务，那么就相当于这个地方的职工每月工资标准不得低于2200； 第二种情形：没有明确约定需扣除保险的，则工资是2000，到手是1800元月。所以，你这个问题的答案计算方法您应该了解了吧。那要知道具体自己的城市是什么情况，可以直接去劳动局问也可以电话问他们。
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最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。
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