辞职,离职的区别
来源:互联网 时间: 2023-06-21 08:24:07 340 人看过

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

一、中国劳动法关于辞职有哪些规定

中国劳动法关于辞职的规定有:

1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、职工自己选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

二、法律规定提出离职多久可以走

法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月30日 23:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 被迫离职和主动辞职有区别吗
    有,被迫离职有补偿。主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-04-15
    497人看过
  • 辞职与离休有何区别?
    辞职不算离休。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职流程如下:1、写辞职信;2、和主管详谈;3、交接工作;4、人事手续;5、开离职证明。辞职的三种情形如下:1、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。河南离休干部护理费由于近年来物价水平和工资水平的调整,原有的自雇费和护理费已与目前的生活水平不相适应。为解决年老体弱离休干部的实际困难,根据我省的实际情况,现对提高企业部分离休干部自雇费和护理费的标准通知如下:一、享受副省级以上待遇的离休干部,其宿舍自雇服务人员费用标准由现行的每人每月150元提高到每人每月500元。二、1937年7月6日以前参加工作
    2023-07-24
    244人看过
  • 辞职申请书与辞职通知书的区别
    一、什么是辞职申请书辞职申请是指员工在离职时,填写的书面申请文本。辞职申请书具体是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形式。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。二、什么是辞职通知书辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位,而无需用人单位同意的书面形式。这是不同于辞职申请书的。三、辞职申请书与辞职通知书的区别1、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而如前文所述,仅仅是单纯的辞去职务(董事长、总经理、部门负责
    2023-04-12
    488人看过
  • 离职申请范本什么样?离职和辞职的区别是什么?
    一、离职申请范本什么样?敬爱的各位领导:自年月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里,利用机构给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。但因为的理由,我最终选择了向机构提出辞职申请,并希望能于今年月日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人:年月日二、离职和辞职的区别什么?1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按
    2023-05-03
    435人看过
  • 自离跟辞职区别是什么
    辞职和自离的区别是以下两点:1、性质不同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同,辞职是双方协商解除劳动合同。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一、员工主动离职,公司可以要求其支付违约金吗可以的,因为是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别:辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与
    2023-06-20
    202人看过
  • 辞职、辞退和离职工资标准有什么区别
    1、辞职、辞退与自离职工资标准的区别是什么?1、辞退辞退是指用人单位提出终止与员工的劳动合同,需要提前30天书面通知员工。用人单位解聘员工时,应全额支付员工上月的工资结算,员工应获得与其工作多日相同的工资。至于补偿,这取决于雇员被解雇的原因。如果员工因屡次严重违纪违规、违反劳动法相关规定、损害本单位利益而受到劝阻,本单位无需支付赔偿金;但是,如果员工因单位管理不善、裁员或其他原因被解雇,则应支付经济补偿金。补偿标准为:员工每工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿。不足6个月的部分按6个月计算,工作6个月以上不满1年的,按《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的1年计算。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:(1)劳动者患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;
    2023-05-07
    79人看过
  • 辞职和辞退职工到底有区别吗
    辞职是劳动者提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动解除双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是员工,辞职的主体只能是单位。辞职首先要由员工本人书面申请,辞职单位不需要向任何人申请。作为被辞退人员在一定时间内的生活保障和在本单位工作的补偿,单位必须按照有关政策的规定向被辞退人员支付法定的辞退费。辞职的员工不需要向公司支付任何费用(培训费除外)。主动辞职和单位辞退的区别被辞退和主动辞职区别:(一)行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;(二)程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-07
    455人看过
  • 公务员辞退与辞职的区别
    一、公务员辞退与辞职的区别辞职和辞退是两个完全不同的概念。辞职,是指公务员依照法律、法规规定,申请终止与任免机关的任用关系;公务员辞去公职后,不再具有公务员身份。辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系;公务员被辞退后,不再具有公务员身份。一个主导人是个人,一个主导人是单位,所以两者是完全不一样的。二、公务员辞职辞退制度含义特点所谓辞去公职,是指公务员按照自己的意愿,辞去所担任的公务员职务,解除与所在机关的任用关系的行为。也就是一般意义上讲的公务员的辞职。公务员辞去公职,涉及以下几个方面的特点:(1)辞去公职是公务员的一项权利。劳动权是受宪法保护的每个公民的一项基本权利。从事什么职业,不从事什么职业,是公民的择业自由,是公民劳动权的当然内容。公民有权依法通过法定程序担任公务员职务,也应当有权通过法定程序不再担任公务员职务。正是因为辞去公职是公务员的一项权利,所以应当出于公务
    2023-04-12
    84人看过
  • 自动离职有补偿金吗,自动离职与辞职的区别是什么
    一、自动离职有补偿金吗自动离职是否有补偿金,应视具体情形而定。如果用人单位存在违法《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、自动离职与辞职的区别是什么自动离职与辞职的区别在于:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自
    2023-06-19
    172人看过
  • 事业单位工作辞职和自动离职区别
    自动离职和辞职的区别如下:1、性质不同,辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为,而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为;2、待遇不同,辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位起诉造成违约损失;3、主体不同,解除劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料:1、如果劳动合同还没到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;4、工资中
    2023-03-10
    383人看过
  • 试用期内辞职和自动离职有区别吗?
    试用期自动离职与辞职是有一定区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知,劳动者自己就私自解除劳动合同的行为,这种情况给公司带来损害的,可能需要赔偿。而辞职是向用人单位通知,告诉用人单位自己要解除劳动关系。一、怎样辞职可以立马走人又不扣钱辞职能立马走人又不扣钱的方法:在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。用人单位在违反劳动合同法规定的某些情况下,是可以立刻解除劳动合同并要求赔偿的。无论任何情况下的离职,用人单位都不可以克扣和拖欠工资,否则是属于违法的行为。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法
    2023-03-23
    483人看过
  • 调转和辞职后再入职的区别
    一、调动与辞职后再入编区别1、针对人群不同调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群;而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。2、性质定义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。3、流程不同调动工作:个人提出申请——单位审批——新单位商调(即审查档案)——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职:个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。4、工龄的计算方式不同调动工作的话工龄一般会连续计算。辞职从原单位到新单位,新单位一般只认可在该单位的工龄。如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用,根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条,辞职前和录用后的工龄
    2023-04-01
    251人看过
  • 离职、退职与开除的区别
    辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。国企辞退和辞职的区别自己辞职一般情况下,没有经济补偿金。单位辞退一般都是有经济补偿金的,违法的话还会有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按
    2023-07-20
    447人看过
  • 你知道辞职和辞退的区别吗?
    本文将告诉你辞职和辞退的区别辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为,都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益,都要经过法定程序才能生效,都是一种中性行为,没有惩处对方含义,在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系,事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力,保护自身权益和遵重对方的权益。因此,认识并正确理解辞职和辞退的差异,是有必要的。1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。2
    2023-06-09
    443人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 自动离职和辞职的区别有哪些, 辞职和辞职的区别在哪里, 有什么区别
      浙江在线咨询 2022-02-05
      辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。因此,从字面的意思看,自动离职包含在辞职之内,应该算同一
    • 什么是离职和辞职的区别
      新疆在线咨询 2021-10-01
      退休时自动退休和被迫退休,被迫退休可能不是正规的方法,但退休时本人要求退休是本人的主观愿望,实际上公司领导批准的话,退休和退休不太分别,可以领取自己的工资,但是公司退休的话,根据劳动合同法的要求,公司最少要赔偿个人一个月的工资。工人自动退休是违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金给使用者带来损失的,应承担赔偿责任。严格来说辞职就是需要办理相关手续,按国家要求或得到公司的认可 当然公司的一些人事性质也
    • 工伤不离职与辞职区别
      山东在线咨询 2023-07-16
      工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
    • 辞职和离职的区别什么情况下员工可随时辞职
      辽宁在线咨询 2022-05-13
      一、辞职和辞退有什么区别 1、辞职和辞退行为主体不同。 辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。
    • 职工辞职和强迫员工离职有何区别?
      黑龙江在线咨询 2022-10-10
      公司强迫员工辞职,那么要支付双倍的经济补偿,不然,劳动者及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。