被用人单位劝退可以不走吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 15:25:18 154 人看过

律师解答:

可以。

用人单位劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。

但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿

用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劝退是不是可以退
    法律综合知识
    公司没有法定理由的话,是不能辞退你的,就算合法辞退也需要支付你补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果你没有严重违纪的话,是可以赖着不走的,但如果你在这家工作时间不长,工资也不高的话,还不如让公司给你一个时间,找好下家。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-14
    430人看过
  • 用工单位可以让我卷铺盖走人吗?
    廖先生:我在A公司工作,劳动合同和B劳务派遣公司签订,上周A公司以我违反劳动纪律为由将我开除,并出具了加盖A公司公章的开除通知书,我算被开除了吗?因为合同没有到期,我是否可以要求B公司给我安排别的工作、支付工资?按照《员工手册》,我的错误只是口头警告,B公司也不愿意在开除通知上加盖公章,而是让我签一份协商解除劳动合同的协议,我不同意,但现在B公司又让我去相邻城市的一家单位上班,这合法吗?是否可以将A、B公司列为共同被告并索取违法解除合同的赔偿金?法律援助员:根据《劳动合同法》规定,B公司是用人单位,A公司是用工单位。用人单位和用工单位是有区别的:劳动者与用人单位建立的是劳动关系,双方的权利和义务适用劳动法律法规调整。《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织简称为用人单位,与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接
    2023-06-10
    164人看过
  • 用人单位劝退员工法律依据是什么
    在探讨公司劝退员工行为是否触犯《劳动法》时,我们必须区分具体情境。假如公司无正当理由而解雇员工,那么该行为无疑违反了《劳动合同法》,属于非法解除劳动合同的范畴。在此情形下,用人单位应当根据员工为其服务每满一年向员工偿付两个月的平均工资作为赔偿金;赔偿金的计算标准应当参照员工在个人离职前十二个月的总体收入状况来确定。如果公司未能按照规定给予经济赔偿,员工有权通过申请调解、劳动仲裁乃至法律诉讼等途径,坚持索要赔偿金。然而,若是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度而导致被解雇,那么用人单位将无需向劳动者支付经济赔偿;但是,用人单位需承担起举证责任,证明劳动者确有严重违规行为发生。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;二、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三、用人单位
    2024-05-05
    167人看过
  • 个人税不从单位走可以自己交吗
    一、个人税不从单位走可以自己交吗1.个人税一般不由个人自行缴纳,而是由单位代扣代缴。这意味着当你收到工资时,税款已经由你的雇主扣除并代为缴纳给税务部门。但如果你是个体户或者没有固定单位,那么你需要自己主动到税务局申报并缴纳税款。2.对于工资薪金所得,扣缴义务人(通常是雇主)会按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报。而对于个体户、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人等,则需要自行办理预缴申报和汇算清缴。二、个人税的代扣代缴方式1.个人税的代扣代缴方式是由支付方(通常是雇主)在支付工资时,按照税法规定预先扣除应缴纳的税款,并代为缴纳给税务部门。这种方式下,员工无需亲自去税务部门办理个税的缴纳手续,也无需担心漏税或错税的问题。2.对于居民个人取得的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得等,都是由支付方按月或者按次预扣预缴税款。同时,支付方还需要向税务部门申报这些信息,
    2024-07-29
    479人看过
  • 用人单位合同到期用人单位可以不给续吗
    律师解答:可以。可以,但用人单位必须赔偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-07
    100人看过
  • 用人单位倒闭,拖欠劝退补偿金找谁
    找用人单位【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】【章名】全文第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
    2023-03-17
    426人看过
  • 不同意劝退可以强制辞退吗
    辞退不同意,是否可以强制辞退,视情况而定:1、如果员工签订了劳动合同,没有违反公司规定,并且没有犯错,不可以强制辞退;2、如果严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的,此时可以强制辞退。强制辞退员工补偿标准是什么1、按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的按一个月工资计算;3、不满六个月的按半个月工资计算;3、非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。员工在试用期能强制辞退吗在试用期不能随意强制辞退,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不
    2023-08-02
    243人看过
  • 单位劝退员工的流程
    法律综合知识
    一、单位劝退员工的流程单位劝退员工的流程如下:1.由解除决定人递交解除申请书;2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、无理由辞退员工怎么样赔偿无理由辞退员工需要承担双倍经济补偿金的赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
    2023-07-11
    451人看过
  • 单位用人不交保险可以吗
    单位用人不可以不交保险。用人单位必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说必须给员工缴纳五险一金。用人单位不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴;公积金单位12%、个人12%。一、单位和个人的五险一金的比例是多少缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%,社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险单位缴纳约2%,个人
    2023-06-23
    161人看过
  • 单位内退人员单位可以不交公积金,合法吗
    根据国内相关法律规范的规定,用人单位在招收雇员之后,应当立即于入职后的第30天之内,前往当地的住房公积金管理中心完成缴存登记程序。在办理完缴存登记以及取得住房公积金管理中心的审批文件之后,随后应依据指定的委托银行,设立或转移员工住房公积金账户。关于住房公积金缴纳的具体时限,法律法规赋予了充分的弹性空间。但如果单位未能准时足额地为员工缴纳住房公积金,那么该行为便等同于违法。此外,针对部分单位未能按照以上要求开展住房公积金缴存登记工作,亦或者没有为本单位的员工设立住房公积金账户的情况,住房公积金管理中心有权采取以下措施:首先,要求相关单位在规定期限内尽快补办前述手续;其次,若逾期还未完成,将处以最高至1万元人民币,最低至5千元人民币不等的罚款;最后,若单位长期未能完全填写、缴纳住房公积金的情况,住房公积金管理中心会依法要求其限期缴存。当住房公积金管理中心做出行政处分和行政强制的决定生效之后,当
    2024-08-17
    477人看过
  • 被劝退可以申请劳动仲裁吗
    劳动者有选择工作岗位的自由,不服从调岗是可以的,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。一、公司把员工调岗是否合法1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任
    2023-03-07
    146人看过
  • 公司劝退是否可以不退
    公司劝退可以不退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法解除劳动合同怎么办1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、劳动者不要求继续履行劳动合同,或
    2023-06-20
    219人看过
  • 公司用人单位单方面辞退员工可以吗
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。一、员工犯错公司开除员工有什么补偿员工犯错后公司开除员工,一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。二、劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;等等。三、
    2023-02-28
    177人看过
  • 试用期被劝退需要走什么流程
    一、试用期被劝退需要走什么流程1.按照相关规定需预先以书面形式通知劳动者,且明确告知辞退事宜及其原因;2.在与其交谈时务必态度和善、语气婉转,以免引发劳动争议与纠纷;3.处理公司内部的离职流程,如解除劳动关系,终止各项社会保险及住房公积金的缴纳等事项;4.若贵司有档案管理需求,则需按要求填写相关表格;5.工作交接乃必不可少之环节,具体要求还需根据贵司实际情况而定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资
    2024-05-10
    382人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位里有人被劝退,公司不劝退,可以不去投诉吗
      云南在线咨询 2022-05-02
      劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中,用人单位得到劳动者的同意,由劳动者自动签订自愿离职申请书,则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。
    • 怎么办用人单位可以劝退
      陕西在线咨询 2023-06-10
      单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性,如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思,用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话,此时的劳动者将处于及不利的地位,用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工,这样的结果
    • 被劝退用人单位有何补偿
      湖北在线咨询 2023-02-04
      被用人单位劝退有补偿。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 如何劝退用人单位
      福建在线咨询 2022-11-03
      1、如果是员工没有违规行为的话,可以要求员工继续履行合同,或者是要求公司给予法律规定的赔偿金。公司是不可以随意辞退员工的,劝退员工是想让员工自己辞职,这也是一种变相的辞退,但不会得到赔偿。 2、《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
    • 退休后被劝退离职单位可以给补偿金吗
      香港在线咨询 2021-11-20
      劳动者被用人单位辞退,用人单位应当支付劳动者工资。除工资外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分为以下四种情况:1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的,用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位合法解除,无需支付经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等。,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、