电子劳动合同算数吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 17:34:56 296 人看过

算数的。电子合同是以财产性为目的协议,该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可知,只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定这个合同即成立并具有法律效力,受法律保护。

一、口头合同是否有法律效力

口头合同有法律效力。口头合同,只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定;一方未以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;双方不恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;双方不以合法形式掩盖非法目的;不损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思是真的,合同成立,具有法律效力,受法律保护。

二、电子合同需要怎么签才有法律效力

合法有效的电子合同是指缔约各方在互联网上通过第三方电子合同订立系统、采用可靠电子签名技术形成的数据电文。只有采用可靠电子签名签署的电子合同才能与手写签名或盖章具有相同的法律效力。

结合《电子签名法》与《民法典》的相关规定,有效的电子合同应当具备以下条件:

1、数据电文原件,能够可靠地保持内容完整、防篡改,满足法律规定的原件形式及文件保存要求;

2、电子签名,能够标识签署人、签署时间,防篡改,满足法律规定的有效电子签名要求;

3、身份经过第三方有效认证,满足法律规定的认证要求。

但是,由于普通个人或企业用户实现上述条件过程繁琐且成本高,与电子化签署提速降本的初衷相悖,因此,普通用户只需选择可靠的第三方电子合同订立系统即可签署有效的电子合同。

三、合同网上签约可以吗

一般情况下,合同可以在网上签。签订合同的双方当事人通常要具有相应的民事权利能力和民事行为能力。签订合同需要表现签订双方的真实意思表示。并且签订合同的内容不可以违反法律法规,以及国家的强制性规定。只要合同不是无效的合同,那么双方签订的电子合同一样可以具备法律的效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 13:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多口头合同相关文章
  • 仓促招人后觉得不合适解约电子邮件算劳动合同吗
    关于电子邮件形式的劳动合同是否认定为书面合同,今天的律师说法就呈现了一则关于这个问题的纠纷。2012年10月,某广告公司设计部一位设计师突然因个人原因离职,造成了该公司职位空缺,急需一位有相关行业工作经验的人士顶上。为了在最短的时间内找到合适的人选,广告公司聘用了猎头公司的猎头为其寻觅合适人才。很快,猎头公司便为该广告公司联系到了一位外地的设计师王某。由于时间紧迫,广告公司提出了令人无法抗拒的高薪,并没有过多对这位即将入职的设计师做背景调查,就给王某用电子邮件发送了聘用通知。在用电子邮件发送的聘用通知中,约定了广告公司聘用王某担任公司设计师,年薪三十万,并约定了年终奖励及住房补贴等内容。聘用通知中还明确了入职时间,并约定合同期为3年,前6个月为试用期。在电子邮件中,公司要求王某如接受该份职务,请回邮件确认并于通知书确定入职之日报到。此后,王某按照电子邮件中约定的时间按时到公司报到,并且进入
    2023-06-08
    91人看过
  •  劳动合同备案电子化流程
    本文介绍了申请劳动合同网上备案所需材料和具体流程。申请人需要填写《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》,并前往劳动保障局的工资科或从劳动保障网“便民服务”栏目下载。在办理备案开户时,需要提供营业执照、组织机构代码证原件、复印件,以及单位公章和法人身份证复印件。电子版备案数据可以在人社局劳动关系科办理。申请材料包括一份《劳动合同网上备案业务申请表》和一份《“网上办事大厅”业务承诺书》,您可以到劳动保障局的工资科领取,或者从劳动保障网“便民服务”栏目下载。在办理劳动合同用工备案开户时,需要提供营业执照、组织机构代码证原件、复印件,以及单位公章和法人身份证复印件。如果您需要电子版备案数据,可以前往人社局劳动关系科办理。 如 何 进 行 劳 动 合 同 网 上 备 案 ?根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同应当采用书面形式。同时,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期
    2023-09-09
    344人看过
  • 深圳市劳动合同电子版(深圳劳动合同法律法规)
    是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务电子劳动合同的订立,这些事要知道PART·01用人单位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳动合同订立平台订立。PART·02电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。PART·03鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-06-04
    211人看过
  • 电子劳动合同与纸质劳动合同的差异及比较
    电子劳动合同和传统劳动合同两者虽有区别但是实质上都是具有法律效力的合同。只是由于电子劳动合同还是一个新生事物,因此电子劳动合同的合同当事人之间的要约承诺以及合同的效力问题也就变成了立法的一个难点。但是不管是传统劳动合同还是电子劳动合同只要双方达成一致并签署那就代表双方认可并愿意准守合同内容,因此只要合同内容没有触犯国家法律,那么合同就会在签字的那一刻即刻生效并具有同等的法律效力。中止和终止劳动合同的区别中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-19
    337人看过
  • 劳动合同可以电子版的么
    一、劳动合同可以电子版的么劳动合同可以电子版的的,电子版的合同逃逸具有法律效力的,电子版合同是以电子的形式制作,签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。二、电子合同有哪些分类1.从电子合同订立的具体方式的角度,可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同。2.从电子合同标的物的属性的角度,可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等。3.从电子合同当事人的性质的角度,可分为电子代理人订立的合同和合同当事人亲自订立的合同。4.从电子合同当事人之间的关系的角度,可分为B-C合同,即企业与个人在电子商务活动中所形成的合同;B-B合同,即企业之间从事电子商务活动所形成的合同;B-G合同,即企业与政府进行电子商务活动所形成的合同。三、合同盖电子章有效吗合同盖电子章有效。根据《电子签名法》,锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
    2023-06-05
    488人看过
  • 卖电动车签协议算数吗
    一、卖电动车签协议算数吗卖电动车签协议一般情况下是算数的,只要当事人双方达成意思表示一致,且该协议符合法律规定的,那么就是有效的。二、消费者哪些权益受法律保护1、安全权:消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。2、知情权:消费者享有知悉商品真实情况的权利。3、选择权:消费者享有自由选择商品或者服务的权利。4、公平交易权:消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。5、求偿权:消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害时,享有依法获得赔偿的权利。6、结社权:消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。7、获得知识权:消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。8、受尊重权:消费者在购买、使用商品和接受服务时,享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。9、监督权:消费
    2023-06-07
    128人看过
  • 电子印章签合同算正式合同吗
    如果是合同书的,应该由当事人签字或者盖章才生效,如果是电子合同的,是可以用可靠的数字签名签字的,具有同等的法律效力。一、有效合同的构成条件有哪些有效合同的构成条件有:1.其主体应是应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力的人。2.客观方面必须是当事人真实的意思表达。3.当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。4.依法成立的合同,自成立时生效。二、只摁手印不签字有法律效力吗一定情况下只摁手印不签字是有法律效力的。比如当事人因为特殊情况无法签字,在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。一般来说当事人签字、盖章、摁手印都是法律承认的特定化方式。三、合同光签字可以生效吗当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,所摁手印具有与签字或者盖章同等的法律效力,即签订合同时不论是签字、盖章还是摁手印,效力都是相同的
    2023-03-22
    139人看过
  •  电子签名在劳动合同中的合法性
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同可以采用电子签名。只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,劳动合同即具有法律效力。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同可以采用电子签名。只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,劳动合同即具有法律效力。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同签订时间限制根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同自用工之日起即生效,但法律并未对劳动合同签订时间限制作出明确的规定。然而,根据实践经验和司法判例,有些用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同,以明确双方的权利和义务。在这种情况下,如果劳动者
    2023-08-25
    136人看过
  • 劳动合同书电子版免费(正规劳务合同书模板)
    小区的张大爷50多岁了最近找了一份保洁的工作邻居张阿姨刚退休在附近超市做收银刘大爷60多岁了年轻的时候是一位外科专家现在每周末都去医院坐诊……在退休之后找份工作已经成了不少人的选择既可以充实自己的时间又可以继续发挥“余热”像这类达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢?别急,先带您看一则真实案例!案例原告刘某自2011年入职被告公司,担任市场总监。双方签订《劳动合同书》,约定:合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日,后双方将该合同续签至2019年12月18日。2018年5月18日,刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》,约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止,公司欠刘某的157200元劳务费分三笔给付,并约定了支付期限,到期后,该公司尚欠100000元没有支付。2019年,原告向仲裁委申请劳动仲裁,同日,仲裁委以申请人的仲裁
    2023-06-04
    72人看过
  • 劳动合同电子版的是否有效
    有效。电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。无用工期限的劳动合同是否有效没有期限的劳动合同是有效的。《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,可见对期限的约定并非劳动合同的必备要件。劳动合同没有期限的,劳动者可以和用人单位协商确定劳动合同期限,劳动合同是有效的。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为
    2023-08-13
    380人看过
  • 电子章是否可用于劳动合同上?
    劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同盖章劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应
    2023-07-11
    485人看过
  • 免费员工劳动合同范本(最简单的劳动合同电子版)
    劳动合同劳动合同甲方(用人单位):法定代表人:乙方(职工)身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限自2022年月日起至年月日止。二、工作内容1.乙方的工作岗位为2.乙方的工作职责三、工作时间朝九晚六,周末双休。四、工资待遇乙方正常工作时间的工资为元/月,加班工资视情况另行协商。五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。六、福利待遇甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。七、合同的变更方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。八、合同的解除双方协商一致或有符合法律规定的情形可以解除本合同。九、合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终
    2023-06-04
    385人看过
  • 如何用函数计算劳动合同期限
    劳动合同期限不是用函数计算的,劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。一、公司倒签劳动合同会怎样按规定,公司与员工建立劳动关系后,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的属于违规行为,公司要承担以下的法律后果:1、公司从用工之日起一年内补签合同的,第二个月起要支付员工二倍的工资,最多负担十一个月。2、公司从用工之日起一年后补签合同的,除了支付十一个月的工资,并跟员工签订无固定期限劳动合同。一旦公司给签订无固定期限劳动合同,除非员工有法定过错,一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工,即需要负
    2023-02-25
    72人看过
  • 可以不计算劳动合同订立次数
    《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;综上可知,根据受伤程度及后续的医疗问题,工伤鉴定后如何赔偿多少钱实在是无法一概而论。想要保护好自己的合法权益首先就一定要与公司签订正规的劳动合同以防意外。一、合同究竟有什么不同呢?根据《劳动合同法》第十二条规定,我国的劳动合同可以大致分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。也就是说,如果您和公司签订的合同约定了工作期限,那么就是固定期限劳动合同,到期后合同终止,可以续订也可以合同终止劳动关系自然解除。这种合同较为常见,像是教师与学校签的合同便是固定期合同。如果签订的合同没有约定时间但是规定完成某个项目工作,那么就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,常见的是工地包工头代表工人和建设单位签订的承包合同。无固定期限劳动合同相较于前两种更具有
    2023-03-15
    102人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    口头合同是当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同,无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容,是书面合同的对称,一般适用于标的数量不大、内容不复杂且能及时清结的合同关系。... 更多>

    #口头合同
    相关咨询
    • 发型师来电算劳动合同吗
      台湾在线咨询 2023-01-08
      劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
    • 与签订劳动电子合同合法吗?
      广东在线咨询 2022-10-27
      合同法还是要求书面的,建议法律没修改之前还是书面合同为好。
    • 私营电子厂与劳动者没签合同算犯法吗
      浙江在线咨询 2022-10-22
      违反劳动合同法,需要支付双倍工资差额赔偿金。
    • 2022年劳动合同能用电子版吗
      海南在线咨询 2023-01-12
      1、劳动合同可以使用电子合同。 2、《中华人民共和国电子签名法》第三条,民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书:(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的;(二)涉及土地、房屋等不动产权益转让的;(三)涉及停止供水、供热、供气、供电
    • 电子版劳动合同符合法律规定吗
      北京在线咨询 2023-12-13
      法律分析 电子版劳动合同是有效力的,因为这是书面形式的合同,满足了法律规定中的要式的条件。合同的行为人应当具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。