单位拖欠员工工资,可以采取以下解决方法:1.与单位进行协商,单位需支付员工工资;2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资;3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。

单位拖欠员工工资的解决方法：1、与单位进行协商，单位需支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

工资拖欠怎么办？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面工资拖欠要求,并要求其在规定期限内支付。如果用人单位拖欠工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。

2. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,员工可以咨询律师,了解自己的合法权益,并采取法律手段维护自己的权益。

3. 准备证据。员工需要收集证明用人单位拖欠工资的证据,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等,以便在法律诉讼中作为证据使用。

4. 寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位拖欠工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。劳动监察部门可以对用人单位进行调查,并依法采取措施维护员工的合法权益。

在处理工资拖欠问题时,员工应该及时采取行动,收集证据,向有关部门投诉,以便维护自己的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,以避免自己的权益受到损害。

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取以下措施:向用人单位提出书面工资拖欠要求并要求其在规定期限内支付;寻求法律援助,准备证据,寻求劳动监察部门的帮助。在处理工资拖欠问题时,员工应该及时采取行动,收集证据,向有关部门投诉,以便维护自己的合法权益。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,以避免自己的权益受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。