老板欲拖延工资发放,如何应对?
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劳动者在兼职辞职时,若用人单位拖欠其工资,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的具体步骤如下: 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份以及相关证据复印件和证据清单2份。需要注意的是,北京地区不需要提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交材料后,仲裁委将在5个工作日内给予立案。此后,双方将享有举证期和答辩期。仲裁庭将进行审理,随后对双方进行调解。如调解不成,仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对裁决不服的,劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者不耽误其在新单位的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。另外,《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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