一、公司不报工伤可以告他吗

在发生工伤事故时，若用人单位未依法为员工申报工伤，那么受伤员工或者其近亲属有权自事故发生之日起一年内向企业所在地的劳动行政部门提出工伤认定动议。

倘若工伤经过劳动行政部门确认成立，受伤员工便可依规定领取相应的工伤保险待遇，具体内容包括但不限于医疗费用支付、停工留薪期间的工资照常发放、护理所需的相关费用以及住院期间的伙食补助费用等等。

若用人单位未能严格履行上述之法定责任与义务，受伤职工则可选择通过法律途径寻求救济，例如向当地劳动监察大队进行投诉举报或者主动发起劳动争议仲裁程序以捍卫自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、劳务关系可申请工伤认定吗

关于劳务关系与劳动关系的区分与认定，虽无法依法申请工伤赔偿，但是对于因雇佣关系导致的人身伤害，仍可依据相关法律法规以人身损害的维权途径展开索赔。

所谓的劳动关系，就是指雇主或用人单位将劳动者纳入其就业体系中，劳动者在受雇于用人单位的监督和管理之下，依照后者所下达的指示和要求从事有偿工作，由此衍生出双方在财产权利、劳动保护、薪资报酬等方面所负有的各类权益和义务关系。

相比之下，劳务关系更为灵活自由，只需双方级别相等的民事主体自愿达成共识，就可建立起一方向另一方提供服务，而另一方则通过向提供服务者支付相应对价的方式来交换这些服务的权利义务关系。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。