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工伤公司不给报可以自己报吗

2022-11-05 14:47

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-05回复

专业分析:

1、社会的发展,经济的提升,自我价值的实现等一系列建设都离不开我们的劳动。所以任何形式的劳动,都应当受到尊重和保护。在岗位入职前,我们都会签订一些劳务合同,劳动保障合同等维护我们劳动者权益的合同。需要我们仔细阅读合同内的每一项条款,以防患于未然。正是由于现在的公民法律意识单薄,从而导致一些不良公司以随意理由欺诈劳动者,任意破坏劳动者们的权益。我们应当树立起自我保护意识,以法律知识作为保护自己的铠甲,维护自己的权益。 2、我们既是公司的员工,也是公司的建设者。当我们的某项权益因为处理公司的事务而遭到侵害,例如工伤,我们有权利向公司索要赔偿。 3、如果遇到该公司故意不做工伤申请的情况,劳动者应当在收到伤害起的一定有效期内,向该公司所在区域的社会保障等部门,自己提出工伤申请,有效期一般是一年以内。受到申请的该公司所在区域的社会保障部门,应在该劳动者申请工伤之日开始六十天内予以受理办公,作出决定。并且要以书面等具有保留效力的证明通知受工伤的劳动者,以及该劳动者所属公司。提出工伤申请的时间一定要在规定的有效时间内,不然以上申请是不给办理的。 4、申请认定下来后,需要该公司或者受工伤劳动者亲属,向更高一级的能鉴定劳动能力的市级的部门申请鉴定,为了协助劳动能力鉴定部门的工作,还需递交充分的工伤医疗资料。 5、等到市级劳动能力鉴定部门认定的结果下来后,根据该部门的认定结果以及相应参考的法律规定,该公司给予受工伤劳动者工伤待遇。如果该公司仍然拒绝工伤补偿,应立即采取法律程序,向法院申请仲裁,维护自己的劳动权益。

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1、发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 2、首先,在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时,按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 3、在申请时准备的材料有:记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

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