如何赔偿工作期间突发疾病根据我国工伤保险的规定,劳动者在工作期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按照工伤标准进行赔偿。有关法律法规《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位内,48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的;(二)为维护国家利益和社会公共利益,在抢险救灾活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争或者因公负伤致残,取得革命伤残士兵证,到达部队后旧伤复发的职工用人单位。
有前款第(一)项、第(二)项规定的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项规定的,职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因公死亡的,其近亲属领取丧葬补助,家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金,按下列规定执行:
(1)丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资;
(2)家属抚恤金支付给职工有主要生活来源,不能按自己工资的一定比例工作的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(3)一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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如何补偿工作期间突发疾病
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工作期间突发疾病认定为工伤
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工作期间突发疾病不属于工伤
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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工作期间突发疾病工伤如何赔偿江苏在线咨询 2023-05-29按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%
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工作期间突发疾病导致工伤如何赔偿广东在线咨询 2023-05-29按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%
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工作期间突发疾病,无法工作了,单位做何补偿安徽在线咨询 2022-10-25职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在四十八小时内抢救无效死亡的,视同工伤。职工工作期间突发疾病,不属于工伤的,且用人单位没有过错的,没有赔偿或补偿责任。
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理浙江在线咨询 2022-02-09如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
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工作时间突发疾病身亡如何赔偿北京在线咨询 2022-02-03属于工伤的话。会赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务