工作期间突发疾病，无法工作了，单位做何补偿
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
劳动者在工作岗位突发疾病死亡的，就可以算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受因工伤死亡的待遇。因此劳动者工作岗位突发疾病的，一般情况下，不属于工伤，但因突发疾病而死亡的，就可以算作工伤。
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在工作期间突发疾病算作工伤吗上班时间突发疾病一般是不能认定为工伤的。 但是，在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2020.05.16 144 -
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工作期间突发疾病算工伤吗工作期间突发疾病算工伤。在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤，工伤的范围如下：第一，在工作时间和工作场所内受伤；第二，从事收尾性或预备性工作受伤；第三，因履职受到暴力伤害；第四，患职业病；第五，上下班途中非本人主要责任的交通事故
2022.07.02 645
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工作期间突发疾病单位怎么办
如果不属于工伤，按照下面处理：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累
2022-02-02 15,340 -
工作期间突发疾病单位要求赔偿怎么办？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以申报工伤。（3）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬
2022-05-07 15,340 -
工作期间突发疾病单位要求赔偿怎么办
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以申报工伤。（3）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬
2022-01-10 15,340 -
员工工作期间突发疾病的赔偿
员工在工作过程中，突发疾病，是不能判定为工伤的。单位可以不用进行赔偿。建议员工直接起诉单位，要求单位承担部分责任（因超时加班等原因）。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
2022-04-18 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,629 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,834 2022.04.17 -
01:04
政审父母无工作单位怎么填政审父母无工作单位，就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位，一般有三种情况：一是父母退休，则填写父母退休前就业内单位，并标明已退休。二是农村人口，则填写务农。三是城市人口，则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情
49,760 2022.04.12
