一般根据我国的法律规定企业职工的养老金一般主要由三个主要部分组成，灵活就业人员退休金计算方法一般是和其他企业职工的养老金的计算方法相差不大，企业职工的养老金的多少随着企业职工工作年限的增长而逐渐增多，不过大家要注意不要断交社保。

基本养老金由三部分组成，一般来说缴费额越高养老金越高，缴费年限越长养老金越多，缴费间断也会影响养老金待遇。

1.参保缴费15年只是领取退休养老金的前提

专业人士介绍，政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方可按月领取基本养老金，也就是说缴费满15年是最低缴费年限，是退休后按月领取基本养老金的前提条件。达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的参保人员不能按月领取养老保险金，只能延长缴费至满15年后，才能享受养老保险待遇。2011年7月1日《社会保险法》实施前已参保的延长缴费5年后，仍不足15年的，可一次性缴纳至满15年。

如果缴够15年就不缴了，固然能按月领取养老金，但由于缴费年限短、积累少，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都会偏低，直接影响自己的养老金水平。此外，从近3年退休养老金调增情况看，调增幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩，成正比例关系，如果缴费年限只有15年，那么会对退休后养老待遇水平造成长期影响。

2.基本养老金由三部分组成

灵活就业人员退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。有视同缴费年限的，再发给过渡性养老金。这三个部分都和缴费年限、缴费基数紧密相关。

缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短等因素，对养老金待遇高低均有影响，直接关系到参保人退休后领取养老金的多少，即缴费基数高、缴费年限长、连续不中断，则养老金待遇就高，反之则低。参保人员每缴费一年，相应的基础养老金就有一个计发百分点。

3.缴费额越高养老金越高

现行办法把个人缴费的多少与基础养老金挂钩，以全省上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数计算基础养老金。本人指数化月平均缴费工资是以个人每年缴费额的多少确定的，缴费多的，本人指数化月平均缴费工资就高，因此，计算的养老金就高。同时，本市养老保险个人账户储存额是由历年缴费积累起来的，缴费额高、缴费时间长，多缴纳基本养老保险费会多领取养老金。

具体来说，灵活就业人员可根据自身缴费能力，从每年全市在岗职工社会平均工资公布之日起至6月20日前，按照公布的社会平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7档次，量力而行选择申报下一年度的个人缴费档次(需提醒的是养老保险与基本医疗保险缴费基数要保持一致)，缴费档次一经选择，全年不得更改。原缴费档次保持不变的，不需要重新申请，养老保险的缴费比例为所选中档次的20%。专业人士说在同等条件下，参保人的缴费基数越高，退休后领取的养老金也就相应越多。在选择缴费基数时，参保人应根据自己的收入状况和承受能力，尽可能选择较高的缴费基数，确保自己退休后有一个比较好的待遇。

4.缴费年限越长养老金越多

据介绍，现行的养老金计算办法充分考虑了缴费长短的因素，实行缴费每满1年发给1%，计发比例上不封顶，职工缴费年限越长，养老金计发比例就越高。这位专业人士提醒广大灵活就业人员，参保人参保越早、缴费年限越长，退休后领取到的养老金就越多。也就是说，缴费年限越长，对应的百分点越高，基础性养老金也相应越多。

这位专业人士举例说：缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。因此，缴费年限长，比例就大，养老金就高。比如有甲乙两名职工，都于2013年6月退休，他们按照统一的养老保险平均缴费额度缴费。如果甲职工缴费年限为15年，历年缴费基数为社会平均工资的60%，那么，甲职工退休月领取基本养老金约为468.94元;乙职工缴费年限为30年，历年缴费基数为社会平均工资的100%,乙职工退休月领取基本养老金约为1631.55元。

5.缴费间断影响养老金待遇

国家制定的基本养老金计发办法，充分体现了权利与义务相对应的激励作用，现行计发办法已经将缴费年限与养老金待遇紧密挂钩，间断缴费几年，其基础养老金的计发比例就少几个百分点。如果由于个人原因错过了缴费年限，根据规定不能补缴上年度欠费，中断缴费前后的缴费年限累计计算，未缴期间不计算缴费年限。不管怎样未达到退休年龄前间断缴费，都会直接影响退休后养老金待遇。