如果老板扣除了员工的工资,员工可以采取多种途径进行投诉和解决。首先,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉。如果问题无法解决,员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。另外,员工也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。

如果老板扣除了员工的工资,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。

老板拖欠员工工资，怎么办？

如果老板拖欠员工工资,员工有权利要求其支付拖欠的工资。员工可以采取以下措施:

1. 向公司负责人或人力资源部门提出书面请求,要求其支付拖欠的工资。在请求中,员工需要提供证据证明老板确实拖欠了其工资,例如工资单、邮件记录或其他相关文件。

2. 如果公司负责人或人力资源部门不回应或拒绝支付工资,员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查投诉,并采取适当的法律行动。

3. 如果工资拖欠问题无法通过公司内部程序解决,员工可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前,员工需要准备好相关证据,包括工资单、邮件记录、银行流水、证人证言等。

4. 如果员工因追讨工资而面临经济困难,可以向社会求助或寻求政府帮助。

在采取任何行动前,员工应该先了解当地法律法规,并确保采取的行动符合法律规定。

员工有权利维护自己的合法权益,如果老板拖欠员工工资,员工可以采取多种措施,包括向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁或以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。在采取行动前,员工应该了解当地法律法规,并确保采取的行动符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。