补偿金额（一）经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；（二）因非个人原因从原用人单位调到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，计算为新用人单位的工作年限。原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。（一）月工资是劳动者在劳动终止前12个月的平均工资合同；劳动者工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。（2）月工资按应支付劳动者的工资计算，包括计时工资、计件工资和奖金等货币性收入，津贴和补贴

（3）职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资的三倍支付，最长支付期限不超过12年；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，经济补偿期自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，适用当时的有关规定

1月1日前经济补偿的支付范围和标准，2008（1）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，按照一年的标准给予经济补偿，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位应当按照在本单位工作的年限，给予在本单位工作一年相当于一个月工资的经济补偿，最高补偿不得超过12个月

（4）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位濒临破产，在依法整顿或者生产经营严重困难期间裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于每工作一年一个月工资的经济补偿生产经营中，用人单位应当按照职工在本单位工作的年限给予经济补偿。劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，应当按照在本单位工作的每一年支付相当于一个月工资的经济补偿，工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下，合同终止前12个月的月平均工资。用人单位依照本办法第（二）、（四）、（五）条规定解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付