在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤。

下班回宿舍途中受伤算不算工伤？

核心提示：下班会宿舍途中受伤是否可以认定为工伤呢？很多人认为上下班途中出意外都可以认定为工伤，这其实是不准确的。那么认定为工伤需要符合什么条件？上下班途中只有在遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算是工伤。

下班回宿舍途中受伤算不算工伤？

《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为上下班途中：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件：

1、时间条件是上下班途中；

2、伤害原因条件是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。