幼儿老师午休时压腿受伤算工伤吗
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幼儿老师午休时压腿受伤存在认定为工伤的可能性。幼儿园教师，幼儿园内，午休时间压腿受伤，压腿是立马开授课程的准备工作的，是工作时间前后，工作区域内，从事预备性工作受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条 （二）项规定，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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幼儿受伤，如果幼儿园证明自己已经尽了教育、管理职责的，老师不需要赔偿。幼儿园有过错的，由幼儿园承担责任，老师有过错的由幼儿园承担责任后向老师追偿。
午休时间受伤不算工伤。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。应当在工作时间内受伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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幼儿受伤老师是不是需要赔偿幼儿受伤，由幼儿园承担责任,老师有过错的由幼儿园承担责任后向老师追偿。如果幼儿园证明自己已经尽了教育、管理职责的，就不承担赔偿责任。 幼儿园承担的是过错推定责任，即只要幼儿园不能证明自己尽了教育、管理职责，那就推定幼儿园有过错，依法承担赔偿
2021.01.22 29 -
幼儿园压老师证件犯法吗?不合法，可以去劳动仲裁投诉。幼儿园作为用人单位，在招用老师时扣押老师的教师资格证是不合法的。如果与老师解除了劳动关系，仍然扣押其教师资格证，更属于违法行为。被扣押教师资格证的老师可以通过劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼，依法要回自己的教师资格
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2023.05.14 17
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幼儿园教师在幼儿园受伤算不算工伤
也是属于工伤的。如果幼儿园的老师在工作期间发生受伤的情况，需要接受治疗的也是会被认定为是工伤的。幼儿园需要向员工支付一定金额的工伤赔偿金额，双方也可以进行充分的协商来解决。
2023-09-06 15,340 -
国家规定幼儿午休时间
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老师在幼儿园受伤算不算工伤，具体的规定是什么
也是属于工伤的。如果幼儿园的老师在工作期间发生受伤的情况，需要接受治疗的也是会被认定为是工伤的。幼儿园需要向员工支付一定金额的工伤赔偿金额，双方也可以进行充分的协商来解决。
2023-08-30 15,340 -
工地上中午休息突然受伤算不算工伤
在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在
2023-10-29 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,989 2022.04.17 -
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,237 2022.04.15 -
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开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
814 2022.10.08
