在东北等地人才市场的招聘会上,某些企业招聘女工时,竟提出了5年至10年内不得怀孕的条件。据河北省对96家企业的调查,女工无孕期、无产期、无哺乳期的企业占到79.2%。
对此,首次提请十届全国人大常委会第十六次会议审议的妇女权益保障法修正案草案,从国家保障妇女依法享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益、防止就业中的性别歧视、强化女职工特殊劳动保护等方面作出了新的规定:用人单位在招聘、录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者有关服务协议,劳动(聘用)合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
全国妇联提供的资料显示,一些企业存在女职工怀孕7个月以上仍上夜班等现象,非公有制企业大多不承担职工孕期保护,对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同,女工怀孕后离开企业,不享受任何待遇。
草案修正案还规定,妇女在孕期、产期、哺乳期期间劳动(聘用)合同或者有关服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者有关服务协议期限应当自动延续至哺乳期期满为止。妇女要求终止劳动(聘用)合同或者有关服务协议的除外。
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女职工生育待遇,劳动合同能限制女职工婚育吗
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劳动保障部副部长指出劳动合同不得限制女职工婚育
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劳动合同期内,企业女职工不得生育?
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女性职工不受劳动合同限制
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单位可以通过合同协议限制女职工结婚生育吗?
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非全日制劳动者就业提醒
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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人不得在劳动合同中规定限制女职工哪些内容宁夏在线咨询 2022-11-04不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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劳动合同中对孕期女职工享受劳动合同的限制台湾在线咨询 2022-03-07如果是怀孕女职工在孕期期间享受劳动合同的限制保护主要是下面几种情况:1女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照《劳动合同法》第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
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女职工享受劳动合同法有年龄限制么?湖南在线咨询 2022-10-07年满十六周岁到五十周岁的女职工都受劳动合同法的保护。根据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
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劳动合同到期后什么提醒?青海在线咨询 2022-07-13劳动合同续签通知书单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日。以上是劳动合同到期续签提醒
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有关人士提醒求职者:也要签劳动合同江苏在线咨询 2022-10-20据不完全统计,目前南京的用人单位中除了一部分事业单位和公务员外,大部分的用人单位都是先试用后与求职者签合同,许多企业在试用期内也不帮其办理社会保险。记者从南京市总工会了解到,因为劳动关系解除而发生经济方面纠纷的投诉逐渐增加,而其中没签劳动合同发生的纠纷占了大多数,其中大部分都是建筑餐饮界产生的纠纷。市民王某在一家机械厂工作,在工作的半年中一直没与单位签订劳动合同,而且还经常加班,每月只是拿基本工资