一、工伤被刀割伤算工伤吗赔偿多少

依据受损状况及其严重程度，经过全面评估及精心计算，方可得出伤残鉴定的最终结果。

根据我国《社会保险法》明确规定，在具体实践中，因工作事故导致的伤害所产生的各项费用，均应由工伤保险基金负责支付。

部分具体内容如下：首先是工伤医疗费用与康复费用的支付，其次是住院期间的伙食补贴费用，再次是前往统筹地区之外就医时的交通住宿费用，此外还包括安装配置伤残辅助器具所需的相关费用，以及生活无法自理者，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用，最后是一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时，应当享有的一次性医疗补助金，以及因工死亡的员工，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费用等。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤被开除还能拿到赔偿吗

依据我国现行《工伤保险条例》之规定，用人单位需向受工伤劳动者发放相应工伤补贴金；同时，鉴于劳动者在本单位工作年限的不同，应酌情给予工龄赔偿款项。

若经专家鉴定委员会鉴定为完全或部分失去劳动能力者，用人单位不得擅自辞退该员工，否则即构成违法解除劳动关系行为，依法须向劳动者支付双倍工龄工资作为经济补偿。