《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可命令其支付赔偿金：

（1）无故扣减或拖欠工人工资

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

（3）在劳动合同终止后向工人支付低于当地最低工资标准的工资

（IV），如果工资超过双方约定的日期支付或无理由单方面决定的日期支付，或者如果工资在规定日期后未全额支付，则不根据本法规定给予员工经济补偿，拖欠工资，违反上述《劳动条例》第4条的规定，劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（第226号），1995）劳动部发布：《规定》（第489号）第10条所述“无故违约”，1994）指雇主无正当理由超过规定的支付时间支付工人工资。

刑法第八修正案>在侵犯财产罪中增加了一个新的犯罪——恶意拖欠工资罪。

刑法第八修正案第41条规定在刑法第276条后增加一条，作为第276-1条：“以转移财产、逃逸、藏匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”p>拖欠工资的来源很多，但重要的是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，包括：三、抓紧解决农民工工资低、拖欠问题（六）建立农民工工资支付保障体系。严格规范用人单位的工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，确保工资按月或按劳动合同支付。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决农民工工资拖欠和扣减问题劳动和社会保障部部门要重点监控农民工集中用人单位的工资支付情况。对拖欠工资的用人单位，必须按期将工资保证金存入储蓄银行，并实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。各施工单位应按合同约定及时拨付工程款。建设资金不落实的，有关部门不得颁发建设许可证或批准开工报告。重点监控施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资的用人单位的处罚力度。恶意违约,情节严重的,可以责令停业整顿,降低或者取消资格,甚至吊销营业执照,并对有关人员依法给予处分。各地区、各单位要继续加强拖欠工资的清理工作，确保不再发生新的拖欠现象。（七）合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资低、同工同酬的局面。各地要严格执行最低工资制度，合理确定和及时调整最低工资标准，制定和实施小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以计件工资为由拒绝实施最低工资制度，不得利用增加劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家有关职工休息休假的规定。延长工作时间、休息日和法定节假日的，应当依法支付加班工资。移徙工人和其他工人应同工同酬。国务院有关部门应当加强对地方政府制定、调整和实施最低工资标准的指导和监督。各地要科学确定工资标准，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长，恶意拖欠工资的处罚将更加严重

如何处理此类事件

1.确认与公司的劳动关系事实，如工作过程中的工资单、考勤记录和文件记录

，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3.协商不成的，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。有关拖欠工资和拖欠工资的投诉可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉

如果公司在离职前拖欠工资，通常可以采取上述措施解决问题。如果您觉得麻烦或者问题仍未解决，或者欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资