拖欠工资要负多久的刑事责任-法师兄

拖欠工资要负多久的刑事责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:03 54 人看过

1、根据我国相关法律法规，以逃避支付劳动报酬为目的，拒不支付劳动者三个月以上劳动报酬的，可以通过隐匿财产、恶意清算等行为追究刑事责任，数额在5000元以上至20000元

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者劳动报酬为目的，有下列情形之一的，认定为“以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动者劳动报酬”，《刑法》第二百七十六条之一第一款规定：“一）隐匿财产、恶意清偿债务、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的；（二）逃匿的；（三）隐匿、毁损、篡改账户的，职工名册、工资支付记录、考勤记录和其他与劳动报酬有关的资料；（四）以其他方式逃避支付劳动报酬的有下列情形之一的，刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大的：（一）拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的；（二）拒不支付劳动者十个月以上的劳动报酬，累计数额在一万元以上的三万元以上十万元以下

各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展的需要，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案

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一、企业欠多少工资负刑事责任拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。只有符合如下情形，才承担刑事责任《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、遭遇拖欠工资该如何维权遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索

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欠薪不属于刑事案件，一般情形下不负刑事责任。《民事纠纷，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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欠薪不属于刑事案件，一般情形下不负刑事责任。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、刑法中如何规定拒不支付劳动报酬罪量刑标准?刑法中规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、拒不支付劳动报酬罪一般怎么处罚构成拒不支付劳动报酬罪既遂的，相应的处罚为：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。三、恶意欠薪

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拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。一、拖欠工资找哪个单位有帮助的用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、离职后一直不给工资怎么办离职后工资一直拖着不给，劳动者可以通过

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根据2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》第四十一条规定：“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的行为，或者在劳动者能够支付劳动报酬数额较大时，不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令不支付的行为，“构成恶意欠薪罪”，只有恶意逃避支付劳动报酬、数额巨大、经政府责令不支付的主观行为，才能构成犯罪。根据相关规定，恶意欠薪罪的正式罪名是拒不支付劳动报酬罪如何认定恶意欠薪罪的“工资”？是否包括加班费、奖金和佣金随着市场经济的发展，各种企业的薪酬结构变化很大，包括传统的基本工资、佣金、津贴和补贴，以及新型的福利工资、年终奖、长期服务奖、股权激励，等等，根据最高人民法院2013年1月23日颁布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，如何确定拖欠工资罪中“工资”的范围，拖欠工资罪的“工资”，是指“劳动者依照劳动法和劳动合同法的规定应当获得的劳动报酬

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