不能约定试用期的情形:同一用人单位与同一劳动者已经约定过试用期的;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;劳动合同期限不满三个月的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;其他。
一、劳动合同注意
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
二、劳动合同签三年试用期是多久
劳动合同签三年试用期不超过六个月。具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、企业只签订试用期合同能否行政处罚
企业不能只签订试用期合同。《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
-
哪几种情形不能约定试用期期限
271人看过
-
试用期一般是几个月哪些情形不得约定试用期
493人看过
-
哪些工作不能约定试用期
108人看过
-
试用期期限是如何规定的,试用期无效的情形有哪些
80人看过
-
事业编试用期不合格情形有哪些
109人看过
-
有哪些约定违约金的情形
452人看过
-
试用期一般是几个月 哪些情形不得约定试用期北京在线咨询 2023-06-14根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。
-
试用期约定无效时,哪些情形无效上海在线咨询 2021-11-10以下试用期无效:劳动合同中只约定试用期无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期无效;劳动合同期限不满3个月的,约定试用期无效;订立非全日制劳动合同约定的试用期无效;以完成一定任务为期限,约定试用期无效。
-
延长试用期情形有哪些甘肃在线咨询 2023-09-051、公司与员工所约定的试用期是合法的。 2、由于合同所约定的试用期不到六个月,延长试用期有一定的空间。 3、如果试用期员工不同意延长,公司是不能单方延长试用期的。 4、如果试用期员工同意延长,则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。 5、公司需要跟试用期员工签订书面的变更协议,才能保证合法性。
-
用人单位在试用期内有哪些情形,用人单位在试用期辞退的情形有哪些湖北在线咨询 2022-01-23是试用期吗?如果是的话,那么按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者
-
哪些情形下,用人单位不得与劳动者约定试用期西藏在线咨询 2022-10-08按相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,再次签订劳动合同时不能再约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一