这段内容讲述了在劳动者哺乳期,单位进行调岗操作,同时未在劳动合同中明确注明岗位的情况下,劳动者可以反映给劳动局和仲裁委员会,并申请相应的赔偿。另外,女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
在劳动者哺乳期,单位进行调岗操作,同时未在劳动合同中明确注明岗位的情况下,您可以将此事反映给劳动局和仲裁委员会,并申请相应的赔偿。在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
雇 主 是 否 可 以 随 意 解 雇 哺 乳 期 员 工
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期间受到的待遇应符合相关法律法规的规定。在孕期,雇主不得解除劳动合同;在产期,雇主不得降低员工的工资待遇,不得终止劳动合同;在哺乳期间,雇主不得解除劳动合同,除非符合法定情形。
这些规定表明,在员工哺乳期间,雇主不得随意解雇员工。如果雇主违反这一规定,员工有權向劳动监察部门投诉或者寻求法律救助,以维护自己的合法权益。因此,雇主在雇用员工时,应当遵守相关法律法规的规定,给予员工合理的待遇,并确保员工在哺乳期间得到必要的支持和保护。
在员工哺乳期间,雇主不得随意解雇员工。如果雇主违反这一规定,员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救助,以维护自己的合法权益。因此,雇主在雇用员工时,应当遵守相关法律法规的规定,给予员工合理的待遇,并确保员工在哺乳期间得到必要的支持和保护。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期调岗是否需要经过劳动仲裁陕西在线咨询 2022-01-28调岗需要经过劳动者同意,否则属于违法行为,劳动者有权要求按照原岗位工作。和你老婆是否在哺乳期没关系,哺乳期妇女和单位其他职工享有平等待遇,你老婆有权要求按照原来的岗位工作。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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哺乳期劳动仲裁调岗律师收费标准是多少江苏在线咨询 2023-09-01(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
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哺乳期被调岗是否可以解除劳动合同?山西在线咨询 2022-04-24对哺乳期员工单位是不能随意解除劳动合同的,如果单位提出解除劳动合同,属于违法解除,需要支付经济赔偿金。若调岗属于对劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以,公司不能随便调岗。即便是调岗,那也是您不能胜任工作,经过培训能不能胜任时才可以解除合同,此时,也需要向您支付经济补偿金。