这段文字介绍了一些不需加班费的解放方式，包括向劳动行政部门举报投诉、向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解、依法向当地人民法院申请支付令和向法院提起劳动仲裁诉讼。同时，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

以下是不给加班费的解放方式:

1.向劳动行政部门举报投诉;

2.向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解;

3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4.向法院提起劳动仲裁诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

举 报 投 诉 ： 如 何 维 权 拿 回 加 班 费 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。然而，在实际工作中，由于各种原因，如用人单位拖欠、员工辞职等，导致部分员工无法按时拿到应得的加班费。在这种情况下，如何维权拿回加班费成为一大难题。

首先，员工可尝试与用人单位协商解决。在工资待遇中，通常有明确的加班费支付标准，若用人单位与员工对加班费的支付标准有异议，可以充分沟通，寻求达成一致。

其次，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工行为，对拖欠员工工资或侵犯员工合法权益的行为进行查处。在此过程中，员工应提供相关证据，如加班费发放记录、劳动合同等，以便劳动监察部门核实。

若上述方式无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构负责审理劳动纠纷案件，对用人单位拖欠员工工资或侵犯员工合法权益的行为进行裁决。在仲裁过程中，员工应提供证据证明用人单位拖欠其加班费。

最后，员工可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供证据证明用人单位拖欠其加班费，并要求用人单位承担相应的经济补偿。

总之，员工在维权拿回加班费的过程中，应保留好相关证据，如加班费发放记录、劳动合同等，并积极寻求各种途径解决问题。同时，我国政府也在不断努力加强劳动法律法规的监管，保障员工的合法权益，对于拖欠员工工资或侵犯员工合法权益的行为，将依法予以查处。

员工在无法按时拿到应得的加班费时，可以尝试通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如加班费发放记录、劳动合同等，并积极寻求各种途径解决问题。我国政府也在不断努力加强劳动法律法规的监管，保障员工的合法权益，对于拖欠员工工资或侵犯员工合法权益的行为，将依法予以查处。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。