月嫂有没有试用期
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:52:34 445 人看过

月嫂有没有试用期?雇主可以要求有试用期。

一般公司会按孕MM的要求推荐几个备选,我觉得有时候就是缘分吧。选择什么地方的人,看每个家庭的要求,我家因为老人不在,月嫂要做饭,所以找月嫂的时候,我要求是重庆的或重庆周边的,这样吃饭的口味和生活习惯一致。

每个公司情况不一样,月嫂公司试用期一般是三天,因为之前已经交了500的定金,所以三天内是不签合同,也不需再付费了。

三天的时间完全可以判断她是否是个合格的月嫂了,如果觉得好,三天后,公司会上家来面签合同,同时把全款交齐。

如果觉得月嫂不合适,那就换,公司负责换到你满意。但是我觉得频繁更换肯定对我和宝宝都不好,比如每个月嫂来,都要交代一边东西放在哪里,宝宝的习惯是什么,累都累死了,很多频繁更换月嫂都是月嫂经验不足,新妈妈和爸爸本来就没有经验都靠她呢,她还不成,所以与其换来换去,不如一次找个好点的。

试用期怎么看月嫂合格与否

首先有经验的月嫂,首先会给新妈妈一个单子,是宝宝需要的物品清单,就象我这样怀孕期间做足功课,把能准备的都准备了,还是有很多新的东西需要再添置。比如我给宝宝买了一澡盆和一个洗脸盆,月嫂又让加了好几个,分别是洗衣服的、洗尿布的和洗屁屁的。现在看来专盆专用对宝宝来说是非常重要的。

其次看对宝宝怎么样,简单说,宝宝夜里哭了,妈妈都醒了,月嫂还睡的跟死猪似的,这是非常可怕的。一个多年训练有素的月嫂,睡觉是非常轻。宝宝有时一点动静,她就会起来看看。这体现月嫂的责任心。有的宝宝比较喜欢哭,特别晚上哭,是比较烦人的,有的时候新妈妈爸爸都会觉得烦心。月嫂的工作就是这个,她不能流露出不快的表情,否则试用期都这样,以后的二十多天会咋样啊?称职的月嫂在宝宝醒的时候是会和宝宝说话的,虽然小家伙不一定听的懂,但是罗马不是一天建成的。这一点对宝宝太重要了,这是宝宝早期智力开发的重要一步。

第三卫生怎么样。卫生对于新生儿太重要了。合格的月嫂一进家门就是洗澡换家居服,公司是不允许月嫂穿外面的衣服抱孩子的。再有如果月嫂带首饰手表,披者长发什么的,可就犯了行业的大忌讳了。这一点妈妈一定注意,首饰手表会划伤宝宝的。另外做完家事或其它事情,只要接触宝宝或接触奶瓶,就必须先洗手。这可是雷打不动的规矩。新妈妈一定要知道如果奶瓶消毒不到位,小宝宝会得鹅口疮的,那是真菌引起的,宝宝非常痛苦,一吃奶就哭,那个时候可就难过死了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 05:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期有没有全勤奖
    我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定。一、劳动合同试用期怎么算劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。二、试用期的工资怎么计算的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法条规定标准的,按约定执行。三、试用期工资的月工资不得低于多少?劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同
    2023-04-01
    309人看过
  • 试用期有没有劳动关系
    1、根据我国相关法律法规,劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系,用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当有下列规定:(一)用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;(二)姓氏,职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护,(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试
    2023-05-31
    361人看过
  • 试用期满三个月还没有转正怎么办
    试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。一、试用期内离职提前几天可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
    2023-04-12
    192人看过
  • 试用期有哪些限制?没有试用期是否可行?
    1、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。3、无固定期限劳动合同条件成立的风险。什么是试用期?试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者
    2023-07-07
    389人看过
  • 劳动合同法有没有规定试用期是几个月?
    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同法试用期辞职规定《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人
    2023-08-01
    373人看过
  • 试用期被辞退有没有补偿金,试用期辞退有没有补偿金?
    对于试用期被辞退有没有补偿金,试用期辞退有没有补偿金?这个问题,解答如下:1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金。扩展内容:补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。经济补偿金与赔偿金的区别:1.在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳
    2023-03-03
    325人看过
  • 一个月试用期没有工资,是否合适?
    不合理,我国实行最低工资保障制度,试用期必须发放工资,且相关法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不满一个月辞职怎么算工资试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-07-18
    123人看过
  • 正式入职日期有没有试用期
    正式入职日期不包括试用期,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、合同约定试用期是多少试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现,合同中约定的试用期的期限为:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、同一用人单位与劳动者可以
    2023-06-21
    232人看过
  • 劳动合同3年法律有没有规定六个月试用期
    劳动合同签3年,试用期定为6个月并不违法。对于3年期的劳动合同,可以最多约定6个月的试用期,但对于1年以上不满3年的劳动合同,可以最多约定2个月的试用期;对于3个月以上不满1年的劳动合同,则可以最多约定1个月的试用期。签3年的劳动合同试用期是多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下
    2023-08-01
    286人看过
  • 现在在一家公司上班,公司试用期三个月,试用期过后签合同,请问一下有没有试用期?
    “使用员工就必须签合同!”劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,往往要“吃亏”的是用人单位。1、你们用人
    2023-08-08
    324人看过
  • 试用期工资怎么发 没有干满一个月
    员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。一、做了四天辞职有工资吗?做了4天辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资的工资比例试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。我国《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期间也要执行最低工资标准吗?试用期间用人单位也要执行
    2023-04-04
    223人看过
  • 试用期上夜班有没有夜班费
    国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、不能安排加班的情况有哪些不能安排加班的情况有:1、女员工怀孕七个月以上的;2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间;3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳
    2023-03-11
    72人看过
  • 试用期直接走人有没有影响
    在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、试用期辞职公司不批怎么办?(一)劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单
    2023-03-19
    130人看过
  • 试用期有6个月合不合法
    如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期6个月被辞退有没有补偿试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职一般需要提前三天申请。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就有权解除与用人单位的劳务合同,而且用人单位应该在解除劳务合同时一次性付清劳动者应得的工资。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用
    2023-07-24
    246人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 月嫂工资有没有补一倍的
      江苏在线咨询 2022-10-22
      需要,月嫂提供的劳动是公司的业务组成部分,公司盈余月嫂签订劳动合同,没有签订需要承担支付双倍工资的法律责任
    • 试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
      陕西在线咨询 2023-03-06
      试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    • 我试用期两个月法律有没有规定
      广西在线咨询 2023-08-09
      试用期两个月正常。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    • 合理吗,三个月试用期没有过?
      河北在线咨询 2023-07-16
      不需要扣工资,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者试用期辞职,单位不支付工资违法,劳动者可以
    • 有没有效期六个月的试用期内的公司
      甘肃在线咨询 2023-12-08
      根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”