公司少发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
福建车祸赔偿金有多少
福建车祸赔偿金的数额计算公式如下:
1、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他;
2、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数赔偿年限;
3、护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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拖欠工资引发纠纷如何通过法律途径解决
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拖欠工资是否会引发解除劳动合同的纠纷
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因拖欠工资引发的劳动合同纠纷怎么维权
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因拖欠工资而引发的法律纠纷判定标准海南在线咨询 2024-11-20根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资应当以月薪的形式发放,并且每个月都应该支付。如果用人单位在自然月结束的30天内没有结算工资,就构成了拖欠工资的行为,劳动者可以起诉。 根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少应该每月支付一次,
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拖欠工资会引起哪些法律后果?河北在线咨询 2022-04-28拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
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老板拖欠员工工资引发劳务纠纷宁夏在线咨询 2024-11-251. 如果要投诉劳动问题,首先需要前往劳动监察大队,他们将协助您解决问题。如果调解成功,您的工资将会得到追讨。如果调解失败,您需要再次前往劳动局投诉。 2. 如果您想要申请劳动仲裁,需要前往劳动局。在申请之前,您需要到工商局打印用人单位的信息。 根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有
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农民工工资拖欠纠纷诉讼文书撰写指引广西在线咨询 2024-11-30根据我国法律的严格要求,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。用人单位不得随意拖欠劳动者的劳动报酬。若用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可向劳动部门投诉。若用人单位拖欠农民工工资,起诉状应包含以下内容:用人单位和劳动者的基本信息、诉讼请求及所依据的事实与理由、证据来源及证人姓名和住所。用人单位拖欠农民工工资属于劳动纠纷,适用劳动仲裁前置,须经过仲裁程序后才能申请诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法(2
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XX在公司中,很容易引起纠纷。那么,拖欠工资属于什么纠纷呢?江苏在线咨询 2022-10-20拖欠工资属于劳动纠纷:(一)发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。(三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(四)根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之