欠工资 法院直接起诉吗
来源:互联网 时间: 2023-03-08 12:10:17 335 人看过

可以就拖欠工资打的欠条直接向法院起诉。欠条属于欠款人和债权人之间的一种法律文书,本身是对自身债务的确认,当事人在欠条上载明欠款原因、欠款内容、还款日期、然后签字,便是确认受到该欠条约束的意思表示。如果欠款人违反欠条的约定,只要诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,债权人是可以直接向人民法院起诉的,而不必受到仲裁前置的约束。

一、欠条怎么写才能在法律上生效

1、为了更好地发挥欠条的效力,欠条中理应有下列事项:“欠条”名称、欠款人名称、被欠款人名称,欠款事由、欠款日期、欠款金额、还款日期、利息、欠款人签字盖章按手印、开具日期等。

2、“欠条”标题名称应在纸张最上方中央,然后紧接着是正文内容,尽量不要标题和正文之间留下过多空白,以免内容有所增改。

3、欠款人即是指债务人,被欠款人即是指权利人。欠款人名称与被欠借人名称应与身份证上的名称相一致,谨慎起见应该附上身份证信息在名称后面。

4、欠款事由是指出于何种基础法律关系而产生的欠款,常常是因为买卖合同关系、借款合同关系、承揽合同关系、运输合同关系、损害赔偿关系等基础法律关系而产生。同时欠款事由还可以防止今后欠款人以非法法律关系抗辩,因为欠款如果是因为赌博、贩毒等理由形成的债务,法律不予以支持和保护。

5、欠款金额应注意小数点的位置,切记应在金额后面附上数字大写,以防止今后金额被篡改。

6、欠款日期和还款日期根据需要来确定,日期也尽量大写。

7、利息往往是被欠款人比较关心的,所以应该明确写明利息是多少,如若没有利息的明确约定法院将不得支持利息的诉求。根据相关司法解释,利息分为本金利息和逾期利息,一般以年利率的方式进行计算,超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的无效。

8、欠款人最终签字按手印,通过这样的方式可以增加欠条的真实,日后要是产生争议,至少也能证明该欠条是欠款人自己亲自写的。

9、开具时期往往和欠款日期是同一天,但有时也不一样,最好是债务应当履行当天便开具借条。

二、借钱没写还款日期过多长时间可以起诉

借条没有写还款日期的,也是可以起诉,要求对方还款的。根据法律规定,如果欠条是由欠款人自愿出具、欠款人具有相应的民事行为能力、欠款的原因合法、真实,并由欠款人亲自签名确认、或由其代理人根据欠款人的合法授权签名确认的,该欠条就合法有效,具有法律效力

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 02:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 去法院起诉直接登记就行吗
    网友咨询:我的承包地纠纷已作出终审判决,最近,我听说现在立案很简单,法院收了材料登记就行。请问,如果我起诉也是这样吗?律师回复:最高院关于适用民事诉讼法的解释规定,法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定,且不属于第一百二十四条规定情形的,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的,法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的,裁定驳回起诉。
    2023-06-11
    158人看过
  • 工伤两年了。可以直接到法院起诉吗?
    工伤两年了是可以起诉的。但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以超过法定时效而裁定、判决败诉的。由于我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内。我国相关法律规定,职工发生事故伤害或者是依据职业病防治法规定被诊断、鉴定成职业病,所在的单位应该从事故伤害发生那天或者是被诊断、鉴定成职业病那天开始起30天之内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。一、工伤赔偿应该怎么申请的啊?申请工伤赔偿应当由用人单位递交申请材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。根据我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门
    2023-03-02
    359人看过
  • 当你无故拖欠工资时,你能直接向法院上诉吗
    1、企业能否直接起诉拖欠工资我国《劳动合同法》规定,劳动合同依法订立后,用人单位必须履行劳动合同,不得拖欠或者扣减劳动者的工资,用人单位因各种原因违法拖欠职工工资的现象仍然较多,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼,不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉;其次,如果公司拖欠了工资,该怎么办?首先,劳动者可以选择解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,劳动者选择不解除劳动合同而继续履行劳动合同的,可以向劳动行政部门报告。劳动者依照劳动合同法第八十五条的规定,在行政部门责令限期内仍不支付工资的,除劳动行政部门责令劳动者限期支付劳动报酬外,劳动者逾期不支付工资的,用人单位还将被责令按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补
    2023-05-07
    141人看过
  • 拖欠工资先仲裁还是直接起诉
    拖欠工资先仲裁。仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人一方申请仲裁时,应向该委员会提交签名申请书,申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时,应附具本人要求所依据的事实的证明文件;2、组织仲裁庭。申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员,并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员,共同组成仲裁庭审理案件。双方当事人亦可在仲裁委员名册共同指定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员为独任仲裁员,成立仲裁庭,单独审理案件;3、审理案件。仲裁庭审理案件的形式有两种,一种是不开庭审理,这种审理一般是经当事人申请,或由仲裁庭征得双方当事人同意,只依据书面文件进行审理并做出裁决。另一种是开庭审理,这种审理按照仲裁规则的规定,采取不公开审理,如果双立事人要求公开进行审理时,由仲裁庭做出决定;4、作出裁决。裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后,审理案件的程序即告终结。对仲裁裁决结果不服再起诉,如果
    2023-08-09
    64人看过
  • 诽谤罪是直接去法院起诉吗吗
    可以直接提起诉讼的,只要是遭受他人诽谤,并且有足够的证据证明自己遭受诽谤的,可以带上相关材料到法院直接要求起诉,因为诽谤罪属于自诉案件,法院采取的是不告不理的原则。情节严重的话是构成诽谤罪,需要追究刑事责任的。一、造谣会判刑多久造谣判刑多久,需要根据情节进行确定。分别是:1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;2、通过信息网络实施诽谤行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。诽谤罪的构成要件是什么1、诽谤罪侵犯的客体与侮辱罪相同,是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人;2、诽谤罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,足以贬损他人人格、名誉,情节严重的行为。具体包括以下四点:(1)须有捏造某种事实的行为,即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的,而是客
    2023-03-04
    452人看过
  • 最直接的办法,带着欠条向法院起诉
    1、起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;2、当事人主体资格的证明,包括原告、被告和第三人等;3、本院具有管辖权的证据;4、债务人出具的欠条一张。一、直接叫对方还钱其实很多人借钱不还,除了他自身的个人诚信与道德有问题之外,最重要的一点,他是看准了你可能因为碍于情面,而不直接去叫他还钱。而对于这种人,直接叫他还钱是最有效的方法,这个时候,你也不要过分顾着所谓的情份,因为钱是你辛苦挣的,借给别人本就讲了很大的情份,所以还钱也是天经地义的。二、委婉的要债方法当然也还有一种可能是,对方忘记了借你钱的事情,所以当你要他还钱的时候,可以委婉的提醒下他,如果他记起来了,作为有诚信的人肯定会还你的,如果他故意当作不懂你的提醒,那么请直接用第二种方法。三、换位借钱你也向他借钱,并且记住,向他借同等的数目,这样一来,他多少对借了你钱的事有些触动,二来等你借到他的钱时,你可以装作恍然大悟一样跟他说,什么时候他
    2023-03-23
    380人看过
  • 受伤不赔误工费可以直接法院起诉吗
    受伤不赔误工费可不可以直接法院起诉受伤不赔误工费可以直接法院起诉,按实际误工天数以及工资进行计算。医疗费按实际支出,及后期治疗所需费用。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工收入会因人而异。因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。一般而言,应当以受害人在遭受损害前某一时段,能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入,也只能根据一定客观数据,在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下,进行推算。《中华人民共和国劳动法》七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。哪些情形的交通事故保险公司不赔偿第一、凡是车辆在收费停车场或营业性修理厂中被盗,保险公司一概不负责赔偿。因为上述场所对车辆有保管的责任,在保管
    2023-06-04
    495人看过
  • 外地打工拖欠工资在本地能直接起诉吗
    在外地打工拖欠工资在本地不能直接起诉。法院不直接受理劳动争议诉讼,应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服,或者对劳动争议仲裁委员会不予受理,或者逾期未作出决定的,才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要的材料有:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、
    2023-06-26
    257人看过
  • 工伤认定直接起诉法院是否可以
    工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道,或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。一、医疗事故的追诉期怎么算我国法律规定,医疗事故的诉讼期为三年。患者或者患者家属应该在知道或者应当知道自己的健康权利受到侵害之日起三年内向人民法院提出医疗事故赔偿之诉。超过诉讼时效的,法律将不予保护。根据《民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。以上是对这个问题的解答。二、民法典医疗纠纷诉讼时效是三年吗诉讼时效,是指民事权利受到侵
    2023-06-22
    417人看过
  • 工资欠条直接起诉还是需要仲裁
    属于劳动仲裁范围的劳动纠纷,需要先仲裁,对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉,法院不受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除相关法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、工地欠钱不给怎么解决如果在劳动者辞职后公司不给发工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,或者与用人单位协商解决;协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
    2023-03-15
    68人看过
  • 单位拖欠工资直接起诉是否可行
    一、单位拖欠工资直接起诉是否可行我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。二、单位一直拖欠工资怎么办?如果单位拖欠工资,要分两种情况:1、劳动者可以选择解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金;2、劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同的,可以到劳动行政部门举报,行政机关责令的期限内仍不发放工资的,根据《劳动合同法》第85条的规定,除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外,逾期不支付的,还会责令用人单位按应支付金额5
    2023-04-18
    178人看过
  • 凭欠条追讨工资法院可直接受理
    自2010年3月起,李某即跟随包工头张某施工,至2013年12月,张某先后向李某出具了6张工资欠条,拖欠工资的理由是其所包工程尚未结算。2014年1月3日,李某得知张某拿到工程款,前去索要被拖欠的18.7万元工资却被拒,李某遂以6张工资欠条为证据向法院起诉。庭审中,张某辩称,本案属于劳动争议案件,法院不应直接受理,请求驳回李某的起诉。法院认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。张某的答辩理由显然并不涉及其与李某的劳动关系问题,而仅仅就法院是否有权直接受理的问题进行辩解,故法院有权直接受理。经审理,法院判决张某限期支付李某工资18.7万元。
    2023-06-09
    216人看过
  • 原单位拖欠工资至今未给,请问能否直接去法院起诉
    只能先去劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉,否则法院不予立案。相关法条:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-04-21
    367人看过
  • 工资欠条能否直接用于起诉要钱?
    凭工资欠条不可以直接起诉要钱,因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,明确规定了,劳动者因为用人单位拖欠工资直接提起诉讼的,人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也就是不可以直接起诉,必须先经过仲裁。凭一张欠条能起诉要钱吗只要借条完整准确,日期和签字人都有就可以起诉。按照日常生活的常理判断,借钱,只要钱给,对方出具借条,这个借贷合同就算完成了,无需其他什么程序性的行为。所以,民间借贷都是以一张借条就可以起诉的,也是可以胜诉的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的,人民法院应当告知其
    2023-08-18
    348人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 单位拖欠工资可以直接向法院起诉吗,直接向法院起诉的条件是什么?
      浙江在线咨询 2022-04-15
      需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定 ”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司
    • 老板欠我款拖欠工资直接向法院起诉有用吗
      宁夏在线咨询 2022-04-19
      如果是用人单位欠薪,应当先申请劳动仲裁,劳动仲裁是法院的前置程序,不经过仲裁就起诉到法院,人民法院不予受理。 如果是个人欠薪,可以直接起诉到人民法院,要求支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
    • 直接起诉拖欠工资用用吗?
      陕西在线咨询 2022-05-02
      根据你的描述作如下解答: 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿 2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等 3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
    • 公司拖欠员工工资辞职后能直接向法院起诉吗
      重庆在线咨询 2022-10-07
      法院不受理,需要先向劳动仲裁部门提出劳仲裁。如仲裁后公司方不按仲裁处理,或故意拖延,才可以各法院提出申请按照劳动合同法的规定,知道权益被侵害之日起,一年以内都可以进行劳动仲裁申请;根据民法通则的规定,民事纠纷的时效是,知道权益被侵害之日起,两年以内都可以进行起诉。因此,知道被侵害之日的举证,成为一个关键点,要注意。
    • 老板拖欠我工资,拖欠工资能直接起诉吗
      河南在线咨询 2022-08-11
      其对于拖欠工资的劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼(除非有欠条)用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。