临时工辞职规定及权益-法师兄

临时工辞职规定及权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-09 15:20:09 235 人看过

人社部发布《关于完善劳动合同制度若干问题的解释(四)》,规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位享有的各项待遇均应保留,劳动合同期限按照原劳动合同继续计算。同时,用人单位应当书面告知劳动者本人,并在劳动合同中载明。这一规定意味着,临时工离职后,将享有与用工单位正式员工相同的薪酬待遇,同时人社部门将拥有依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。

临时工离职后，将享有与用工单位正式员工相同的薪酬待遇，同时人社部门将拥有依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动法第31条

劳动法第31条规定了用人单位应当如何与劳动者解除劳动合同。根据该条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。如果用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同，则应当依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿。

然而，用人单位在解除劳动合同时不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，则劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同后，应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综上所述，劳动法第31条规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定。用人单位在解除劳动合同时需遵守法律规定，不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，则劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动法第31条规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定，用人单位需遵守法律规定，不得违法解除或者终止劳动合同。劳动者在解除劳动合同时享有与用工单位正式员工相同的薪酬待遇，同时人社部门将拥有依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。

根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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