签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗-法师兄

签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 10:38:31 368 人看过

一、签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗

签了劳务合同就不能算上是劳动关系哦，因为劳务合同其实就是那种普通的聘请你来干活的关系，所以是没有社保和各种福利待遇的。

那用人单位跟你有劳资关系的话，他们应该按照法律规定和你签的是劳动合同才对。

咱们国家的法律说了，如果要建立劳动关系，那就得先签个书面的劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但是还没签书面劳动合同的话，那用人单位就得在用工开始后的一个月之内把书面劳动合同给签了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有拿到毕业证可以签劳动合同吗

没拿到毕业证的话，你就是签不了劳动合同的。

你只能先签个就业协议啦，具体地说呢，有以下这些原因：首先啊，按照咱们现在的法律法规嘛，有不少毕业生在还没有完全摆脱学生身份的时候，他们和工作单位之间建立起来的关系其实并不是劳动关系那么简单，而更多的可能是劳动关系的一种变形——劳务关系。

如果这种关系满足了雇佣关系的所有特点，那我们就可以把它看作是雇佣关系啦。

其次呢，那些还没拿到毕业证的同学们，他们还是在校生的身份，所以他们并不具备签订劳动合同的主体资格。

他们能签的只有就业协议，或者是劳务协议、实习协议这样的东西。

最后呢，就业协议这个东西，其实就是用人单位跟学校以及在校的应届毕业生之间签订的一份协议，主要是为了确定大家即将形成的劳动关系以及在这个劳动关系里各自应该享有的基本权利和承担的基本义务。

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