如果你在年中辞职，你能向原公司要年终奖吗-法师兄

如果你在年中辞职，你能向原公司要年终奖吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:20 66 人看过

一个帖子引发的口水战

二楼：年终奖之所以叫年终奖，是因为年终奖才发

三楼：虽然我只工作了7个月，但也为企业创造了财富，所以我只需要在四楼剪掉一半头发：年终奖是对辛苦工作一年的员工的奖励。每个企业都需要忠诚的员工，否则很难正常运转企业和员工都很无奈“想跳就跳，不敢跳，辛苦一年都拿不到年终奖。”

--准备跳槽的人害怕大面积辞职，而一些员工一拿到年终奖就要离职了

“我去年7月从原公司辞职，现在春节快到了，我有资格向原公司索要年终奖吗？”昨日，成都网友“禹州”在天涯论坛发帖寻求答案，追随者们有不同的看法。记者在成都调查发现，关于“年终奖”的讨论和困惑已成为春节前职场最热门的话题。那些准备跳槽的人处境非常艰难。”想跳就跳，跳不过，辛苦一年还没拿到年终奖”，企业管理者也别无选择，只能“怕大面积辞职，有的员工一拿到年终奖就走”…

网友谈的“年终奖”可爱又刺激

“禹州”引起了众多网友的共鸣。一些追随者指出，“年终奖之所以被称为年终奖，是因为年终奖只在年底发放”。也有网友认为“虽然才做了7个月，但也为企业创造了财富，所以有必要减半。”记者浏览各大论坛发现，关于“年终奖”的讨论和困惑不仅在这里

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职能拿年终奖吗

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、年终奖和13薪是一个东西吗不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必

2023-03-11

461人看过
辞职
年中辞职可以拿年终奖吗

年中辞职年终奖是否仍应发放？不能一概而论，要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务，或者劳动合同约定年终奖的发放条件是否成立？我认为该约定系双方的真实意思表示，该约定是合法有效的，对劳动者要求用人单位支付年终奖的请求不应该得到司法机关支持。如果年终奖系劳动者每月应得的劳动报酬，用人单位只是为了加强管理，在每月报酬发放的时候将劳动者应得劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者一次性发放的，由于该约定排除了劳动者的权利，则属于无效条款，用人单位应当向劳动者发放对应期间的年终奖。一、年终奖金算不算工资范畴现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形

2023-03-10

499人看过
辞职
年前辞职公司还会发年终奖吗?

年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。一、年终奖14万要扣税多少钱年终奖14万扣税为33995元。根据相关法律规定，居民个人取得全年一次性奖金，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入*适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税

2023-03-31

350人看过
辞职
职工在年底辞职能不能拿到年终奖

1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工

2023-04-16

200人看过

辞职
年底辞职能拿到年终奖吗

年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。一、劳动法规定现在有年终奖吗？没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定

2023-02-26

118人看过
工资
如果你不是有意签合同，你还能向公司索要工资吗

事件：经过面试，朱进了一家公司。试用期过后，当公司想与朱某签订书面劳动合同时，朱某多次找借口推诿拖延。由于朱某经常请假上班，3个半月后，用人单位以朱某不称职为由解除劳动关系。朱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决，被申请人公司以未签订书面劳动合同为由向申请人支付双倍工资8000余元。用人单位不服的，应当提起诉讼庭审前，法院审理认为，朱某曾多次向法院提出书面劳动合同。他经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，工作几个月后又要求双倍工资、经济补偿、加班费等。p>解决办法：法院认为，公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某多次起诉未与用人单位签订书面劳动合同，他知道不签订书面劳动合同的后果。公司在与其他员工签订书面劳动合同时，找借口拖延签订劳动合同是自己的过错，因此不支持朱某要求公司在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资的要求

2023-05-03

452人看过