你好，年终奖是入职满一年才有的吗
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年终奖并不需要满一年才有。具体由用人单位的规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖不要满一年也有。根据《劳动法》第46条当中明确的约定，工资的分配一定要遵循按劳分配的基本原则，执行同工同酬，所以在劳动合同当中约定了年终奖的，是可以获得相关的年终奖的分配。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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入职一年领取年终奖要求吗年终奖不一定是入职满一年才有，由用人单位规章制度规定，也可能刚入职就有。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2020.09.10 40 -
年终奖是不是一定要满一年企业规章制度未规定年终奖必须满一年的，不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得
2020.03.14 489 -
你好问一下公积金基数算年终奖吗公积金基数不算年终奖。公积金缴存基数：住房公积金缴存基数以职工本人上一年度月平均工资计算，计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》(统制字〔1990〕号)要求执行。《关于工资总额的组成规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （
2023.07.02 36
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入职满一年不拿年终奖可以吗？
年终奖不一定是入职满一年才有。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位
2022-11-12 15,340 -
入职是不是要在一年后才发年终奖？
年终奖不一定是入职满一年才有。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位
2022-11-15 15,340 -
年终奖是不是要以入职一年才能领到
年终奖不一定是入职满一年才有。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位
2023-06-08 15,340 -
年终奖一定要满一年才能发放吗
年终奖不要满一年也有。根据《劳动法》第46条当中明确的约定，工资的分配一定要遵循按劳分配的基本原则，执行同工同酬，所以在劳动合同当中约定了年终奖的，是可以获得相关的年终奖的分配。
2023-09-07 15,340
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,955 2022.04.15 -
00:59
年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
8,283 2022.05.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,120 2022.05.11
