1、新员工签订合同需要多长时间？

新员工入职后，无论是否试用，用人单位都需要及时签订劳动合同。新员工入职一个月内未签订劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定支付双倍工资，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的执行情况进行监督检查：

第七十四条用人单位执行与劳动者切身利益直接相关的规章制度的情况（2）用人单位与劳动者订立和终止劳动合同的情况（3）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况（4）雇主遵守国家关于工人工作时间的规定，（五）劳动合同约定的劳动报酬的支付和用人单位执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、行政法规规定的其他劳动监督事项条例

II。雇佣协议是否属于劳动合同

简单合同，即合同形式为备注、单页雇佣协议等，仅规定劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容，未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议

劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，是为了促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态

因此，对于内容单一的简单合同，它们本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，而没有就双方的权利和义务达成全面的协议，属于未签订劳动合同的情况

III.新员工应注意试用期的陷阱

陷阱一：试用期过后签订劳动合同

试用期过后签订劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定，一般表现为试用期内不签订劳动合同，只签订试用合同，同时签订试用合同和劳动合同，试用期包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同只规定了试用期，则不确定试用期，该期限为劳动合同的期限也就是说，试用期附在劳动合同之后，以劳动合同为前提。没有劳动合同，就没有试用条款，也没有单独的“试用合同”

陷阱二：试用期与合同期不一致

很多雇主规定的试用期太长，或者是任意确定的试用期。如果有的单位只与职工签订一年的劳动合同，试用期长达6个月

劳动合同法采取试用期与合同期限挂钩的制度，其中规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；固定期限三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不超过三个月不超过6个月。“换言之，试用期的长短与劳动合同的期限有对应关系

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