公司没按时足额缴纳社保, 后续如何办理
来源:互联网 时间: 2023-02-04 18:38:01 236 人看过

公司不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款。

一、历史欠缴的社保如何追缴

历史欠缴的社保如果是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司前三个月不买社保有补助吗

社保不买的话,只能退保,公司为你缴的部分和你自己缴的部分可以由南方专业的公司办理退返;至于公司有没有钱补贴,因公司而异,要看下合同的条款,国家没有明确规定,但是很多公司都是有补贴的。

同时,公司不可以给予补助而不缴纳社保,因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

参照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、我想请问在公司工作七年没有五险一金怎么办

在公司工作满七天没有购买五险一金的,劳动者可以劳动社会保险机构投诉,要求用人单位补交五险一金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月15日 10:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工公司未按时足额缴纳养老保险,该怎么办?
    公司没有给员工缴纳养老保险由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业未给员工缴纳社保怎么办?企业未给员工缴纳社保怎么办?在我们现在的生活中,我们国家为我们颁布的福利政策有很多,其中就有社保。我们大家对于社保肯定都非常关心,因为社保密切关心我们的切身利益。对于企业我们国家规定了是需要给员工缴纳社保的,那么企业未给员工缴纳社保怎么办呢?(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补
    2023-08-14
    235人看过
  •  公司未按时足额缴纳员工所得税
    公司不向员工提供税收福利是错误的,因为根据法律规定,公司有义务向政府缴纳税款。无论是对员工还是公司本身,缴纳税款都是一个必要的保障措施。如果公司不履行这一义务,那么就应该由公司承担相应的责任。公司不给员工纳税,公司做的是代扣代缴员工个人所得税。公司是代扣中间人的角色,实际是员工在缴纳。公司为员工代扣并完税后,个人不需要缴纳税款。上缴部门统一是当地地税机关。公司不向员工提供税收福利是错误的,因为根据法律规定,公司有义务向政府缴纳税款。无论是对员工还是公司本身,缴纳税款都是一个必要的保障措施。如果公司不履行这一义务,那么就应该由公司承担相应的责任。公司不给员工纳税,公司做的是代扣代缴员工个人所得税。公司是代扣中间人的角色,实际是员工在缴纳。公司为员工代扣并完税后,个人不需要缴纳税款。上缴部门统一是当地地税机关。 公 司 代 扣 代 缴 员 工 个 人 所 得 税 的 义 务根据《中华人民共和
    2023-09-02
    417人看过
  • 公司拖着社保不按时缴纳
    如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。一、企业裁员应该拿到赔偿金要多少企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定,员工在单位工作每满一年,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位裁员不符合法定程序的,则属于违法解除劳动合同,单位需要按照上述经济补偿金的支付标准双倍支付补偿金。二、可以去公司协商解除劳动合同吗公司可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补
    2023-06-22
    231人看过
  • 社保是公司给按时缴纳吗
    社保是公司给按时缴纳。因为企业只要与员工建立了劳动关系,那么企业就必需在30日内为员工办理并缴纳社保费用,这些在劳动法中有明确规定。其次,如果企业并没有按照相关规定为员工按时缴纳社保费用的,企业会受到一定的行政处罚。最后如果企业没有为员工缴纳社保的,那么员工有权利单方面解除合同,并要求企业给经济补偿。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三
    2023-08-11
    387人看过
  • 怎么知道公司足额缴纳社保
    一、怎么知道公司足额缴纳社保社保虽然是最低的保障,但也是最便宜的养老保险,很多寿险代理人总是在误导客户,缺乏职业道德。下面是灵活就业人员续保及新参保条件及所报资料。1、新参保;(1)男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;(2)持有本市江岸、江汉、汉阳、桥口、武昌、洪山、青山区城镇常住户口的;(3)登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底登记大头登记照片一张;(4)参保人要求参加医疗保险需签定《武汉市城镇灵活就业人员基本医疗保险责任书》;(5)手续完备由登记科打印“加办通知书”参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费,三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。同时需交纳25元IC卡的工本费;2、续保(1)国有集体买断职工需提供买断协议书下,档案托管证明,身份证复印件、养老保险编号,已参加医疗保险的需提供IC卡。(2)对在其它企业解
    2023-03-12
    399人看过
  •  13号单位会不会按时足额缴纳社保?
    这段内容讲述了一个关于13号单位是否按时足额缴纳社会保险费的问题。根据公司规章制度,一般公司在15号之前交社保,交的是上个月的。如果是15号之后交,才是交的本月的。一般情况下,做到13号本月的社保是不会予以缴纳的。如果单位不缴纳,个人也可以自行缴纳。13号单位是否会按时足额缴纳社会保险费,需依据公司规章制度来决定。一般公司在15号之前交社保,交的是上个月的。如果是15号之后交,才是交的本月的,一般情况下做到13号本月的社保是不会予以缴纳的,具体可以咨询公司,看是否会缴纳。如果不缴纳也可以自己个人缴纳。 社保缴纳时间有什么规定?根据我国《社会保险法》的规定,社保缴纳时间有以下规定:1. 基本养老保险:缴费年限累计满18年且未领取基本养老金的,退休后按月发给基本养老金。2. 基本医疗保险:缴费年限累计满20年且未达到法定退休年龄的,退休后按月发给基本医疗保险待遇。3. 失业保险:缴费年限累计满
    2023-08-27
    363人看过
  •  未按时足额缴纳资金的后果
    该段内容讲述股东在规定认缴期限内未足额出资会承担相应责任,股东需按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。如果股东不按照规定缴纳出资,除需向公司足额缴纳外,还需向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。在规定的认缴期限内没有足额出资,将会承担相应的责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。 缴存资金不到位后果:股东需向公司足额缴纳根据我国《公司法》的规定,公司是独立的法人实体,股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任。如果股东未按照出资额足额缴纳出资,就违反了《公司法》的规定。根据《公司法》第一百四十三条的规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。如果股东未按期足额缴纳出资,就应当承担违约责任。此外,《公司法》第一百四十三条还规定,股东抽逃出资的,由公司向股
    2023-08-27
    194人看过
  • 公司没有足额缴纳社保有必要投诉吗
    可以投诉有没有必要看情况处理。我们可以通过社保部门下属的劳动监察部门来进行举报和投诉,那么在举报和投诉之前,只需要提供相关的证据,能够证明你是这家企业单位的员工,那么就可以来依法提起劳动监察的举报。但是,最好的方式应该是跟工作单位来协商解决这个问题,因为协商解决的方式和后果对于任何一方来讲都是有一定的好处的。一、不付工资不签劳动合同算什么不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司
    2023-03-01
    51人看过
  • 公司应何时为员工缴纳社保,公司欠缴社保的如何处理
    公司应何时为员工缴纳社保,公司欠缴社保的如何处理?一、公司应何时为员工缴纳社保根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。该规定所称的社会保险费,指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况,并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个
    2023-05-03
    368人看过
  •  离职公司为何不按时缴纳8月社保?
    作为雇主,有责任为员工缴纳社会保险费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。作为雇主,有责任为员工缴纳社会保险费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。 8 月 7 日 离 职 的 公 司 是 否 应 该 为 员 工 缴 纳 8 月 社 保 ?根据您提供的素材,当公司发生劳动纠纷时,可以采取以下措施:首先,与单位协商解决争议;如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
    2023-09-18
    454人看过
  • 事业单位雇主是否按时足额缴纳社保?
    用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加社会保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司补交工作期间的社保。档案寄到人社局我们需要做什么?档案寄到人社局需要再去人社局进行报道。1、档案寄到单位的,一年之后需要去单位挂靠的人才市场办理转正评级;2、如果是打回原籍,那就得查清楚档案到底是在人社局还是被人社局自动打到人才市场了,如果是在人社局,就得去人才市场弄个调档函,把档案从人社局调出来,然后拿着报到证、档案、去人才市场办理人事代理,一年以后再去人才市场办理转正评级。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
    2023-07-17
    103人看过
  • 缴纳社保未足额赔偿如何要求
    用人单位未足额缴纳社保的,劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用,损害了劳动者的应有权益,可以先向劳动部门进行投诉解决,不能直接要求用人单位补缴社保费用。但是用人单位未足额社保费用,劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿,目前并没有具体的法律规定,每个地方的具体应用都不同。一、社保缴费比例是怎样的?缴纳社保费用的比例:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。二、社保补缴怎么操作?社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没
    2023-03-17
    203人看过
  • 按公司章程规定,股东需按时足额缴纳股权
    这属于法律规定的出资人的义务。根据《中华人民共和国公司法》第二十八条规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东行动主义塑造公司治理新模式作者:FrankEdwards(哥伦比亚大学商学院)公司治理领域最基本的问题莫过于谁具有决策权(whogetstodecide)。股东被当作位低权轻的被动投资者的年代已经一去不复返,如今,投资者在公司占有至关重要的一席,他们要求拥有公司重要决策发言权的呼声越来越高。授予股东公司治理权力的趋势日益显著,特别是针对机构投资者和大股东,如私募股权投资公司。近年来,像卡尔伊坎(CarlIcahn)和沃伦巴菲特(WarrenBffett)这样活跃的个人股东对公司战略和决策的影响越来越大。随着传统董事首位(director-
    2023-07-12
    266人看过
  • 公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的?
    1、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;2、单位填报各项报表并签章;3、社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;4、单位据实填报参保人员增减表并签章;5、社保机构按期托收社保费;6、社保机构定期制作并发放社保卡;7、社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。注:社保登记业务需提供的材料:1、营业执照复印件;2、单位员工工资表(单位签章、员工签字);3、填报《社保登记表》、《某市职工参加社保申请表》、《某市社保人员增加表》。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。一、拿营业执照办理社保所需材料如下:1、《个体
    2023-06-28
    67人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 公司未按时足额缴纳社保,发生应缴纳社保费用的
      福建在线咨询 2022-02-21
      你好,其实我并不太经常做劳动类案件,就你咨询的情况解答如下;一可以要求单位补缴14年的社保,至于是否能够补交成,还与当地的社保机构的操作规定有关!至于单位所言的"干多久都与单位无任何关系"的说法是没有法律依据的!根据相关劳动方面法律规定你们与行政单位已经形成了事实劳动关系(虽然没签书面合同)补偿的标准为每满一年给予一个月的工资的经济补偿!但最多不超过12个月!
    • 公司没有按时足额缴纳社保,员工怎么办?公司不交社保,员工怎么办
      辽宁在线咨询 2022-03-22
      可以向社保管理机构举报或者向劳动局投诉。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延
    • 公司未足额缴纳社保,员工可以以公司没有足额缴纳社保为由要求赔偿
      上海在线咨询 2022-03-04
      员工在职期间,员工可以以单位没有足额缴纳社保要求解除劳动关系并要求赔偿,但是员工本人辞职,是没有经济补偿的。但是可以要求单位补缴社保费用,本人承担个人部分。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
    • 没有足额缴纳社保,公司有没有责任?
      重庆在线咨询 2022-07-17
      公司没有缴纳社保怎么办,你可以先协商,如果协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第
    • 公司不按时足额缴纳社保的应该找哪个部门解决
      福建在线咨询 2022-03-28
      协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国社会保险法 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社