没有签订竞业限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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保密协议到期后劳动者负有保密义务吗
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是否签订保密协议或者竞业
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劳动者签订了竞业禁止协议后
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什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
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订立合同过程中负有保密义务有: 1、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用; 2、泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。... 更多>
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和竞业限制劳动者签订保密协议四川在线咨询 2022-12-08用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任; 协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。 通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内; 若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。
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已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否重庆在线咨询 2022-06-011.用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任; 2.协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。 3.通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内; 若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。
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自动离职后签订保密协议及竞业限制没有经济补偿是否协议无效新疆在线咨询 2022-06-121.生效。 2.竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。 3.根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没有签订劳动合同,直接签保密协议和竞业限制协议重庆在线咨询 2022-06-20实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念,弄清楚保密协议和竞业限制的区别之前要清楚二者的定义。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款: (1)保密的内容和范围 (2)保密协议双方的权利和义务 (3)保密协议的期限 (4)违约责任。在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止
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